1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 学术论文
  5. 期刊/会议论文

变革型与交易型领导对组织承诺的影响：中韩比较下的领导力洞察.docx

变革型与交易型领导对组织承诺的影响：中韩比较下的领导力洞察.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    变革型与交易型领导对组织承诺的影响：中韩比较下的领导力洞察

    一、绪论

    1.1研究背景

    1.1.1领导力理论发展

    领导力理论的发展经历了多个重要阶段，为现代组织管理提供了丰富的理论基础与实践指导。早期的特质理论认为，领导者具有一些固定的个人特质，如智力、自信、决心等，这些特质是与生俱来的，决定了一个人是否能够成为领导者。然而，特质理论未能充分考虑到情境因素对领导行为的影响，具有一定的局限性。

    随着研究的深入，行为理论应运而生。行为理论主要关注领导者的实际行为和行为方式，而非领导者的个人特质。该理论通过对领导者行为的观察和分析，试图找出最有效的领导行为模式。例如，俄亥俄州立大学的研究将领导行为

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    guosetianxiang + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >