浙江国企招聘-2025绍兴市镜湖开发集团有限公司下属国有企业公开招聘项目制员工6人笔试历年题库附答案.docxVIP

浙江国企招聘-2025绍兴市镜湖开发集团有限公司下属国有企业公开招聘项目制员工6人笔试历年题库

第一部分单选题(100题)

1、70岁的杨大爷早年丧偶，在十年前与两个儿子分家后再婚，再婚妻子薛大娘的外甥一直在杨大爷家居住，花销均由杨大爷支出。当时杨大爷因为旧城改造获得部分赔偿款，且每月都有养老金，便没有让两个儿子支付赡养费。但是，随着年龄的增长，杨大爷身体状况越来越差，其收入已不能维持日常的医疗和生活。现杨大爷要求两个儿子支付赡养费，但遭到两个儿子的拒绝。对此，下列说法正确的是（）。

A.应由薛大娘的外甥支付赡养费，杨大爷的两个儿子无需支付

B.由于杨大爷再婚，且与两个儿子分家，其两个儿子对杨大爷不再有赡养扶助的义务

C.两个儿子应当每月分别向杨大爷支付赡养费

D.杨大爷的两个儿子只需要在生活上轮流照顾，不需要支付赡养费

【答案】：C

2、“养兵千日，用在一时”是指使用人才应遵循（）的原则。

A.合理流动，适才适用

B.合理搭配，整体效能

C.重视培养，用养结合

D.量才用人，取能相称

【答案】：C

3、诗句“土花能白又能红，晚节犹能爱此工。宁可抱香枝上老，不随黄叶舞秋风”所描写的对象是（）。

A.桂花

B.昙花

C.茉莉花

D.菊花

【答案】：D

4、在打好污染防治攻坚战方面，M市持续实施“治霾十条”和大气污染防治“650”工程，开展夏季臭氧和秋冬季重污染天气攻坚，提升空气质量；持续实施“治水十条”和水污染防治“626”工程，做好长江入河排污口排查整治，继续推进市内河流域水生态治理，完成城市建成区外黑臭水治理。M市践行了（）的科学发展观。

A.坚持以经济建设为中心

B.坚持城乡协调发展

C.坚持可持续发展，统筹人与自然和谐发展

D.坚持改革开放，统筹推进各方面改革

【答案】：C

5、业主委员会是业主大会的决策机构。（）

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：B

6、根据我国民法典规定，结婚双方男性不得早于（），女性不得早于（）。

A.二十，十八

B.二十，二十二

C.二十二，二十二

D.二十二，二十

【答案】：D

7、为了抑制房价上涨过快的现象，近期我国很多省市出台了二次限购令，即在一定的时间内限制定居居民家庭购房套数，这是政府选用（）手段对房市进行宏观调控。

A.法律

B.经济

C.行政

D.计划

【答案】：C

8、管理者应具备的技能与管理者的角色联系十分紧密，下列属于管理人员应具备的管理技能是（）。

A.某高校的校长经常用自己丰富的经验对年轻教师进行教学工作指导

B.某医院的一名护士长能够在住院医师与护士之间做好协调与沟通

C.某公司的一名总经理能够在公司经营出现状况时，审时度势，作出正确的决策

D.以上均正确

【答案】：D

9、下列属于直接竞争对手的（）。

A.格力空调与美的空调

B.洗衣粉与皂粉

C.电动车与摩托车

D.电脑与硬盘

【答案】：A

10、对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他调100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了：

A.扬长避短，各尽所能

B.量才用人，职能相称

C.用人不疑，疑人不用

D.爱护人才，关心帮助

【答案】：B

11、甲将游戏机借给乙，乙使用了几天后向甲提出购买要求并签订买卖合同。则该案例中的物权交付方式为（）。

A.现实交付

B.简易交付

C.占有改定

D.指示交付

【答案】：B

12、中国龙芯想要在市场取得价格优势，应当：

A.提高龙芯的价值量

B.生产适销对路的龙芯

C.减少生产龙芯的社会必要劳动时间

D.增幅生产龙芯的个别劳动时间

【答案】：C

13、“三个代表”重要思想是面向21世纪的中国化的马克思主义，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进，实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。“三个代表”重要思想的本质是（）。

A.为人民服务

B.促进经济发展

C.立党为公、执政为民

D.中国共产党的领导

【答案】：C

14、地球运行到太阳和月球中间，地球的影子完全地遮掩月球时产生的一种奇特天文现象是（）。

A.日偏食

B.月全食

C.月偏食

D.日全食

【答案】：B

15、甲驾车在一条立交桥下正常行驶时，乙突然从立交桥上跳下，被甲撞死，交警认定甲的行为不构成交通肇事罪。下列说法中，不应作为交警认定依据的是（）。

A.甲的行为和乙的死亡之间不存在因果关系

B.甲的行为没有违反交通法规，缺乏交通肇事罪的客观要件

C.本案属于意外事件，甲不构成犯罪

D.甲对乙的死亡没有主观上的过失

【答案】：A

16、在管理对象和内容不变的情况下（）成正比。

A.管理层次与组织效率

B.管理幅度与下属人员的能