度8劳务员继续教育考试题.docxVIP

度8劳务员继续教育考试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.建筑劳务分包合同中，承包人应按约定的时间、数量和标准向劳务分包人支付劳务报酬，支付方式不包括以下哪项？()

A.预付款

B.按工程进度支付

C.按月支付

D.按日支付

2.劳务派遣用工单位在什么情况下应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.用工单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同

B.用工单位与被派遣劳动者连续订立两次无固定期限劳动合同

C.用工单位与被派遣劳动者连续订立一年以上固定期限劳动合同

D.用工单位与被派遣劳动者连续订立两年以上固定期限劳动合同

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限是多久？()

A.至少一年

B.至少两年

C.至少三年

D.没有规定期限

4.建筑劳务分包合同履行中，以下哪项行为属于违约行为？()

A.分包单位按照合同约定完成工程

B.总包单位未按时支付分包单位工程款

C.分包单位按时提交工程进度报告

D.总包单位按照合同约定进行质量检查

5.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度

B.被派遣劳动者因个人原因无法继续工作

C.用工单位经营困难，需要裁员

D.以上都是

6.建筑劳务分包合同中，分包单位应当承担哪些责任？()

A.按合同约定完成工程

B.按合同约定提供材料

C.对施工过程中发生的安全事故承担责任

D.以上都是

7.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的社会保险？()

A.由用工单位直接缴纳

B.由劳务派遣单位缴纳

C.由被派遣劳动者自行缴纳

D.由用工单位和劳务派遣单位共同缴纳

8.建筑劳务分包合同中，以下哪项属于分包单位的权利？()

A.拖欠工程款

B.获取工程款

C.任意变更工程方案

D.随意更换施工人员

9.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.严格执行国家有关劳务派遣的规定

B.为被派遣劳动者提供培训和教育

C.保障被派遣劳动者的劳动条件

D.以上都是

10.建筑劳务分包合同中，以下哪项不属于分包单位的义务？()

A.按时提交工程进度报告

B.确保工程质量

C.负责施工现场的安全管理

D.随意更换工程设备

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为可能构成劳务派遣的违法情况？()

A.劳务派遣用工单位不履行社会保险缴纳义务

B.劳务派遣单位未按照规定与劳动者签订书面合同

C.用工单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，不再与劳动者签订无固定期限劳动合同

D.劳务派遣用工单位拖欠被派遣劳动者的工资

12.在建筑劳务分包合同中，以下哪些是分包单位的权利和义务？()

A.分包单位有权获得合同约定的工程款

B.分包单位有义务按照合同规定的时间和质量完成工程

C.分包单位有义务对施工过程中的安全事故承担责任

D.分包单位有权调整施工进度计划

13.劳务派遣用工单位在管理被派遣劳动者时，应当遵守以下哪些规定？()

A.不得限制被派遣劳动者的择业自由

B.应当保障被派遣劳动者的劳动报酬权益

C.应当保障被派遣劳动者的劳动条件权益

D.应当将被派遣劳动者视为正式员工进行管理

14.建筑劳务分包合同签订时，应当包含以下哪些内容？()

A.工程范围和内容

B.分包工程的合同价款和支付方式

C.工程进度和质量要求

D.违约责任及争议解决方式

15.以下哪些属于建筑劳务分包合同变更的情形？()

A.工程范围或内容发生变化

B.工程进度或工期延长

C.合同价款调整

D.分包单位更换

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资，并应当按月足额支付，支付时间为每月的____日。

17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。

18.建筑劳务分包合同中，分包单位应当遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，并应当制定安全生产____，落实安全生产责任。

19.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工情况如实报送____，接受劳动保障行政部门的监督检查。

20.在建筑劳务分包合同中，若发生质量争议，应当由____组织鉴定，并作出处理决定。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

22.建筑劳务分包合同签订后，分包单位