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国家开放大学《管理心理学》形考任务2参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学的研究对象是什么？()

A.管理者的个人特质

B.组织行为

C.心理学原理在管理中的应用

D.企业战略规划

2.以下哪项不是激励理论的核心要素？()

A.需求

B.行为

C.目标

D.结果

3.在群体动力中，群体规范对成员行为的影响是什么？()

A.有时鼓励，有时抑制

B.总是鼓励

C.总是抑制

D.与成员个性无关

4.领导力与权力有什么区别？()

A.领导力是权力的一种形式

B.权力是领导力的来源

C.领导力与权力无关

D.领导力是权力的一种表现

5.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.薪酬福利

D.领导风格

6.在冲突管理中，妥协策略适用于哪种类型的冲突？()

A.价值观冲突

B.利益冲突

C.角色冲突

D.事实冲突

7.什么是组织文化？()

A.组织的规章制度

B.组织成员共享的价值观和行为规范

C.组织的物理环境

D.组织的历史传统

8.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个人习惯

B.组织结构

C.组织文化

D.领导力

9.在决策过程中，哪种方法可以帮助减少决策偏差？()

A.个人决策

B.集体决策

C.依赖直觉

D.跟随群体意见

10.什么是工作满意度？()

A.对工作环境的满意程度

B.对工作职责的满意程度

C.对工作成果的满意程度

D.对工作满意程度的整体评价

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导风格？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.成员需求

D.外部环境

12.在激励理论中，赫茨伯格的双因素理论提出了哪些因素？()

A.工作满意因素

B.工作不满意因素

C.动机因素

D.激励因素

13.以下哪些是群体动力的组成部分？()

A.群体规范

B.群体结构

C.群体目标

D.群体冲突

14.在冲突管理中，有哪些常见的冲突解决策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.解决冲突

15.影响员工工作满意度的因素有哪些？()

A.工作内容

B.薪酬福利

C.领导风格

D.工作环境

三、填空题(共5题)

16.管理心理学的研究重点在于探讨心理学原理在哪些领域的应用？

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

18.在领导理论中，__领导理论认为领导者的行为会影响群体的行为和效率。

19.激励理论中的__理论认为，个体的内在动机是推动其行为的关键因素。

20.在群体动力中，__是指群体成员共同遵守的行为规范，它对成员的行为有鼓励和约束作用。

四、判断题(共5题)

21.领导者的个人特质是影响领导效果的决定性因素。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，个体的行为取决于对结果的期望。()

A.正确B.错误

23.群体动力的研究主要关注的是个体在群体中的行为。()

A.正确B.错误

24.冲突管理中的合作策略总是能够带来双赢的结果。()

A.正确B.错误

25.组织文化对员工的工作满意度没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述激励理论中的期望理论的主要内容。

27.如何理解群体规范对个体行为的影响？

28.在组织变革中，如何有效应对员工的抵制情绪？

29.领导力与权力之间有什么区别和联系？

30.如何提高员工的工作满意度？

国家开放大学《管理心理学》形考任务2参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理心理学是研究心理学原理在管理中的应用，以帮助管理者更好地理解和应对组织中的个体和群体行为。

2.【答案】D

【解析】激励理论的核心要素包括需求、动机和行为，结果通常是激励行为的结果，而非核心要素。

3.【答案】A

【解析】群体规范对成员行为既有鼓励也有抑制的作用，取决于规范与成员个人价值观和行为的一致性。

4.【答案】C

【解析】领导力与权力是不同的概念。领导力是指影响他人并引导他们实现目标的能力，而权力是指能够影响他人行为的能力。

5.【答案