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安全生产月活动方案及员工动员讲话稿

一、安全生产月活动方案

（一）活动背景与目标

安全生产，是企业发展的生命线，是员工福祉的压舱石。为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步夯实安全生产基础，提升全员安全素养，强化安全责任落实，有效防范和坚决遏制各类安全事故的发生，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围，特制定本年度安全生产月活动方案。

本次活动旨在通过集中化、多样化、实效化的系列举措，普及安全知识，弘扬安全文化，排查安全隐患，提升应急能力，切实将安全理念融入日常生产经营的每一个环节，将安全措施落实到每一位员工的具体行动中，为企业的持续健康发展提供坚实的安全保障。

（二）活动主题

本年度安全生产月活动主题拟定为：“夯实安全基础，筑牢生命防线——全员参与，共筑平安”（可根据当年国家或行业主题进行调整）

（三）活动时间与参与对象

1.活动时间：本年度六月份（具体可根据企业实际情况调整，通常为一个月）。

2.参与对象：公司全体员工，包括各部门、各层级人员及相关方作业人员。

（四）主要活动内容与安排

第一阶段：宣传启动与氛围营造（活动月第一周）

1.安全生产月启动仪式：组织召开启动大会，公司领导做动员讲话，明确活动意义、目标及主要内容，宣布活动正式启动。可结合升旗仪式、安全宣誓等形式增强仪式感和感召力。

2.安全主题宣传阵地建设：利用公司宣传栏、网站、微信公众号、电子显示屏、内部刊物等多种载体，刊播安全标语、主题海报、安全知识、事故案例警示等内容，营造浓厚的安全文化氛围。

3.安全知识手册发放：编印或采购针对性强的安全知识手册、口袋书等，发放到每一位员工手中，方便员工学习掌握。

第二阶段：安全知识学习与技能提升（活动月第二至三周）

1.专题安全知识培训：

*邀请安全领域专家或内部安全管理人员，围绕本年度活动主题、安全生产法律法规、行业标准、公司安全管理制度、岗位安全操作规程、危险源辨识与控制、职业健康防护、应急处置等内容开展专题讲座或培训。

*针对不同岗位特点，开展差异化、精准化的安全技能培训，确保员工掌握本岗位所需的安全知识和操作技能。

2.安全知识竞赛/有奖问答：以部门或班组为单位，组织开展安全知识竞赛或线上线下有奖问答活动，内容涵盖安全法规、安全常识、应急技能等，激发员工学习热情。

3.观看安全警示教育片：组织员工集中观看典型事故案例警示教育片，引导员工深刻吸取事故教训，引以为戒，增强安全防范意识。

4.“安全微课堂”/“我的安全我来讲”：鼓励各部门、班组利用班前会、班后会等碎片化时间，由班组长或经验丰富的老员工主持开展“安全微课堂”，分享安全经验、讲述事故教训、解读操作规程。

第三阶段：隐患排查与应急演练（活动月全月，重点在中后期）

1.“安全隐患随手拍”活动：鼓励员工在日常工作中主动发现并通过指定渠道（如微信小程序、专用邮箱等）上报身边的安全隐患，对有效隐患线索给予适当奖励。

2.全面安全隐患大排查：

*公司层面组织专项检查组，对生产现场、设备设施、消防系统、电气安全、危化品管理、有限空间、特种设备等进行全面细致的排查。

*各部门、班组开展自查自纠活动，对本区域、本岗位存在的安全隐患进行深入排查，并建立台账，明确整改责任人、整改措施和完成时限。

3.应急演练周活动：

*结合公司可能发生的突发事件类型（如火灾、触电、机械伤害、化学品泄漏等），组织开展至少一次综合性或专项应急演练。

*演练前制定详细方案，演练中注重过程管理和员工参与，演练后及时进行总结评估，针对暴露的问题修订应急预案，提升员工应急处置实战能力。

4.岗位应急技能比武：组织开展如灭火器使用、心肺复苏、急救包扎等岗位应急技能比武，提升员工的应急操作熟练度和自救互救能力。

第四阶段：活动总结与成果巩固（活动月第四周及以后）

1.活动总结表彰：对安全生产月期间表现突出的部门、班组和个人（如安全标兵、隐患排查能手、知识竞赛优胜者等）进行表彰奖励，推广先进经验和做法。

2.活动成效评估：对本次安全生产月活动的各项内容进行梳理总结，评估活动成效，分析存在的问题与不足，提出改进措施。

3.建立长效机制：将活动中形成的好经验、好做法固化为常态化管理制度，推动安全管理工作持续改进，确保活动成果得到有效巩固。

（五）组织保障与工作要求

1.加强组织领导：成立由公司主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的安全生产月活动领导小组，负责活动的统筹规划、组织协调和督促落实。领导小组下设办公室（可设在安全管理部门），负责日常具体工作。

2.明确责任分工：各部门负责人为本部门安全生产月活动的第一责任人，要高度重视，精心组织，确保各项活动