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劳动者工资减发争议的处理

一、引言：工资权益的核心地位与争议处理的必要性

工资是劳动者付出劳动后获得的核心报酬，是维持个人及家庭生活的基本保障，更是劳动关系中最敏感的权益之一。在实际用工场景中，因工资减发引发的争议屡见不鲜：有的是用人单位因经营困难单方降薪，有的是因绩效考核不透明扣发工资，还有的是特殊情形下（如病假、停工）工资计算标准不明确导致分歧。这些争议若处理不当，不仅会损害劳动者的合法权益，还可能引发劳资对立，影响企业正常生产经营，甚至激化社会矛盾。因此，系统梳理工资减发争议的类型、明确法律依据、规范处理流程，并总结实务中的注意事项，对维护劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。