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北京航空航天大学9月《组织行为学》作业考核试题及答案参考19

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究重点是什么？()

A.人力资源管理

B.组织结构设计

C.组织行为规律

D.组织战略规划

2.领导力理论中，哪一种理论强调领导者通过激励和鼓舞来影响下属？()

A.交易型领导理论

B.魅力型领导理论

C.情境领导理论

D.变革型领导理论

3.在组织行为学中，动机的哪个理论认为人的行为是由内在需要驱动的？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.成就动机理论

4.群体中，哪种角色最有可能成为群体领导者？()

A.情境领导者

B.魅力型领导者

C.任务领导者

D.支持性领导者

5.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.员工对工作环境的满意程度

B.员工对工作任务的完成情况

C.员工对工作回报的满意程度

D.以上都是

6.组织承诺的三个维度包括哪些？()

A.情感承诺、规范承诺和连续承诺

B.任务承诺、责任承诺和忠诚承诺

C.目标承诺、任务承诺和责任承诺

D.道德承诺、责任承诺和忠诚承诺

7.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队的沟通效果

C.团队的组织结构

D.团队的财务状况

8.在组织行为学中，什么是组织文化？()

A.组织成员共同遵守的价值观和信念

B.组织成员之间的沟通和协调

C.组织的结构和流程

D.组织的目标和任务

9.组织变革的阻力主要来自哪些方面？()

A.个人因素和组织因素

B.经济因素和社会因素

C.政治因素和法律因素

D.知识因素和技术因素

10.在组织行为学中，什么是工作压力？()

A.员工对工作任务的完成情况

B.员工对工作条件的满意程度

C.员工对工作的心理压力

D.员工对组织的忠诚度

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导者的效能？()

A.领导者的个人特质

B.组织结构

C.组织文化

D.组织规模

E.下属的能力和态度

12.激励理论中，马斯洛的需求层次理论包括哪些层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

13.在组织行为学中，影响团队士气的因素有哪些？()

A.团队目标明确

B.团队成员间的信任

C.团队领导风格

D.工作任务的性质

E.组织支持

14.组织文化对组织行为有哪些影响？()

A.影响员工的态度和行为

B.影响组织的创新和变革能力

C.影响组织的效率和效果

D.影响组织的战略决策

E.影响组织的竞争力

15.以下哪些因素可能导致员工离职？()

A.工作不满意

B.薪酬不公正

C.组织变革

D.缺乏职业发展机会

E.工作与生活平衡问题

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象是组织中的个体、群体以及组织整体的行为规律，其中个体行为规律的研究主要包括对个体心理、生理、认知等方面的影响。

17.在领导力理论中，______理论强调领导者通过激励和鼓舞来影响下属，激发他们的内在动机。

18.马斯洛的需求层次理论中，位于最底层的需要是______需要，它是人类最基本的需求。

19.在组织行为学中，______是指员工对组织目标的认同感、对组织的忠诚度以及对组织的承诺。

20.组织文化对组织行为的影响主要体现在______、______、______等方面，它对组织的发展和绩效有着重要的影响。

四、判断题(共5题)

21.领导者的行为对组织文化有直接的影响。()

A.正确B.错误

22.组织承诺是员工对工作满意度的直接体现。()

A.正确B.错误

23.强化理论认为，只有负面的行为才会得到强化。()

A.正确B.错误

24.领导者的激励作用可以通过改变员工的期望来实现。()

A.正确B.错误

25.组织变革的阻力主要来自于组织内部。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述领导力理论中的变革型领导与交易型领导的主要区别。

27.如何理解组织承诺的概念，以及它在组织中的作用？

28.请分析工作满意度的影响因素，并说明如何提高员工的工作满意度。

29.请讨论团队建设的重要性以及团队建设的