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北京航空航天大学9月《组织行为学》作业考核试题及答案参考3

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究对象？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体行为

D.组织变革

2.以下哪项不是组织行为学中的主要理论？()

A.系统理论

B.人际关系理论

C.计划理论

D.需求层次理论

3.在组织行为学中，激励理论主要关注什么？()

A.个体工作态度

B.组织战略制定

C.组织变革过程

D.组织结构设计

4.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织文化

D.个人成就

5.什么是团队建设？()

A.增强团队凝聚力

B.提高团队效率

C.增进团队成员关系

D.以上都是

6.领导力与哪些因素相关？()

A.领导风格

B.领导者的个人特质

C.组织文化

D.以上都是

7.什么是组织变革？()

A.改变组织结构

B.改变组织文化

C.改变员工行为

D.以上都是

8.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.实验法

B.调查法

C.案例分析法

D.统计分析法

9.在组织行为学中，什么是工作压力？()

A.工作负担

B.工作挑战

C.工作环境不适

D.以上都是

10.组织行为学的最终目标是什么？()

A.提高员工满意度

B.增强组织竞争力

C.促进组织发展

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.组织行为学的研究内容主要包括哪些方面？()

A.个体行为

B.团队行为

C.领导行为

D.组织结构

E.组织文化

F.组织变革

12.以下哪些因素可以影响员工的工作满意度？()

A.工作内容

B.工作环境

C.领导风格

D.工作压力

E.组织政策

F.个人特质

13.在领导风格理论中，费德勒的权变理论认为领导者有效性的关键因素有哪些？()

A.领导者的个人特质

B.工作任务结构

C.领导者与下属的关系

D.环境因素

E.下属的工作动机

14.团队建设的主要目标有哪些？()

A.提高团队绩效

B.增强团队凝聚力

C.促进团队成员间的沟通

D.增强团队成员的自我管理能力

E.减少团队冲突

15.组织变革的过程可能包括哪些阶段？()

A.需求评估

B.规划设计

C.实施执行

D.评估反馈

E.调整改进

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象包括个体、团队和组织，其中个体行为的研究主要关注个体的______、动机、态度等因素。

17.在组织行为学中，______是指组织内部成员之间的相互作用和相互依赖关系。

18.激励理论中的______理论认为，人的行为是由内在需要引起的，当这种需要未得到满足时，就会产生推动个体行动的驱动力。

19.组织文化是指组织内部共同遵循的______和价值观，它对组织成员的行为和组织的整体效能有着重要影响。

20.组织变革过程中，______阶段是对变革效果进行评估和反馈，以便对变革过程进行调整和改进。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学主要研究组织内部的个体行为，而不关注组织结构。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，员工的工作绩效与他们的个人目标无关。()

A.正确B.错误

23.领导者的领导风格是固定不变的，不会随着情境的变化而变化。()

A.正确B.错误

24.组织文化对组织成员的行为和组织的整体效能没有影响。()

A.正确B.错误

25.组织变革是一个线性过程，一旦开始就无法逆转。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学中激励理论的基本观点。

27.谈谈你对领导者在组织中的作用的理解。

28.试分析团队建设中可能遇到的主要问题和解决策略。

29.请解释什么是组织变革，并说明组织变革的驱动因素。

30.如何通过组织文化来提升组织的竞争力？

北京航空航天大学9月《组织行为学》作业考核试题及答案参考3

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究个体、团队和组织之间的相互作用以及这些相互作用如何影响组织效能。因此，个体行为是其研究对象之一。

2.【答案】C

【解析】计