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2025/11/17自考现代管理学00107汇报人：XXXX

CONTENTS目录01学科概述02理论知识03学习方法04考试要点

学科概述01

学科定义研究对象界定自考现代管理学00107聚焦企业等组织管理活动规律。学科性质阐释它属社会学科，以提升管理效能和效率为目标。核心内容概括涵盖决策、组织、领导、控制等管理关键环节。

学科发展历程早期萌芽阶段19世纪末20世纪初，泰勒科学管理理论开启现代管理思想先河。古典理论形成法约尔一般管理理论、韦伯行政组织理论构建古典管理体系。行为科学兴起梅奥霍桑实验推动管理研究关注人的行为和需求。现代管理发展二战后系统理论、权变理论等让现代管理学不断完善。

理论知识02

古典管理理论科学管理理论泰勒提出该理论，通过工时研究等提高生产效率，如伯利恒钢铁厂实验。一般管理理论法约尔提出此理论，有14条管理原则，广泛应用于各类组织管理。

行为科学理论人际关系理论梅奥霍桑实验证明良好人际关系能提高生产效率。需求层次理论马斯洛提出人有生理到自我实现等五层需求。双因素理论赫茨伯格指出激励和保健因素影响员工工作态度。X-Y理论麦格雷戈提出X消极和Y积极两种人性假设理论。

现代管理理论丛林决策理论学派西蒙提出决策是管理的核心，如企业重大项目决策需科学分析。经验主义学派德鲁克强调从企业管理经验中学习，如通用汽车的管理实践。

管理的基本职能科学管理理论泰勒提出科学管理，以提高生产效率，如福特汽车流水线生产。一般管理理论法约尔提出14条管理原则，为企业管理提供全面框架，如通用管理。

管理方法与技术决策理论学派西蒙提出决策是管理的核心，如企业决策影响其市场竞争地位。系统管理学派卡斯特强调从系统角度管理，如医院管理需协调各部门运作。

学习方法03

高效阅读教材人际关系理论梅奥霍桑实验发现，良好人际关系可提高工人工作效率。需要层次理论马斯洛提出该理论，如员工有生理、安全等不同层次需求。双因素理论赫兹伯格指出，激励因素和保健因素影响员工工作积极性。X-Y理论麦格雷戈提出，管理者对员工有X消极和Y积极两种假设。

制作学习笔记综合性学科自考现代管理学00107融合多学科知识，如企业管理融合经济、心理知识。应用型学科注重将管理理论用于实践，像企业用科学方法提高生产效率。动态性学科知识随时代发展更新，如互联网时代企业管理模式不断变化。

考试要点04

考试题型分析古典管理理论阶段20世纪初，泰勒提出科学管理理论，提高生产效率。行为科学理论阶段梅奥霍桑实验，关注员工需求，推动管理人性化。现代管理理论丛林阶段众多管理学派涌现，如系统管理、权变理论等。当代管理理论发展阶段信息技术推动管理变革，如数字化管理、智能化决策。

备考策略指导科学管理理论泰勒的科学管理，通过工时研究等提升生产效率，如伯利恒钢铁厂案例。一般管理理论法约尔提出管理的14条原则，助企业合理组织与协调，如大型企业借鉴。

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