2025年超星尔雅学习通《公共管理与社会政策》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《公共管理与社会政策》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公共管理的核心目标是（）

A.提高政府行政效率

B.增强社会公平正义

C.促进经济发展

D.保障国家安全

答案：B

解析：公共管理的核心目标是实现社会公平正义，通过合理配置社会资源，保障公民的基本权利，促进社会和谐稳定。提高政府行政效率、促进经济发展和保障国家安全都是公共管理的重要任务，但不是其核心目标。

2.社会政策的制定主要依据是（）

A.政府领导意见

B.社会需求调研

C.经济发展计划

D.国际公约要求

答案：B

解析：社会政策的制定主要依据社会需求调研，通过了解社会问题、分析社会需求，制定出符合社会实际、解决社会问题的政策。政府领导意见、经济发展计划和国际公约要求都是制定社会政策的参考因素，但不是主要依据。

3.在公共管理中，委托-代理理论主要解释（）

A.政府与市场的关系

B.政府与社会的关系

C.公共部门内部管理

D.公共政策执行过程

答案：D

解析：委托-代理理论主要解释公共政策执行过程，即委托方（政策制定者）与代理方（政策执行者）之间的关系，通过分析代理方可能的行为偏差，设计合理的激励机制，确保政策目标实现。

4.公共服务的主要特征是（）

A.市场化竞争

B.专业化高效

C.非营利性

D.强制性

答案：C

解析：公共服务的主要特征是非营利性，其目的是满足社会公众的基本需求，而不是追求经济利益。市场化竞争、专业化高效和强制性都是公共服务的某些方面，但非营利性是其本质特征。

5.社会政策评估的主要目的是（）

A.判断政策效果

B.完善政策设计

C.监督政策执行

D.评估政策成本

答案：A

解析：社会政策评估的主要目的是判断政策效果，通过系统性的分析和测量，评估政策在解决社会问题、满足社会需求方面的实际效果。完善政策设计、监督政策执行和评估政策成本都是政策评估的辅助目的。

6.在公共管理中，新公共管理运动的主要特点是（）

A.强调政府干预

B.推行市场化改革

C.增加行政人员

D.扩大政府规模

答案：B

解析：新公共管理运动的主要特点是推行市场化改革，通过引入市场竞争机制、强调绩效管理、推动政府职能转变等方式，提高公共服务的效率和质量。

7.社会保障制度的核心内容是（）

A.社会救助

B.社会保险

C.社会福利

D.社会优抚

答案：B

解析：社会保障制度的核心内容是社会保险，通过强制性缴费机制，为公民提供基本的生活保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

8.公共部门人力资源管理的特点是（）

A.强调市场化

B.注重公平性

C.专业化管理

D.非正式化

答案：C

解析：公共部门人力资源管理的特点是专业化管理，通过科学的招聘、培训、考核、晋升等机制，提高公共部门人员的素质和能力，实现高效管理。

9.在社会政策执行过程中，最常见的障碍是（）

A.政策设计不合理

B.执行资源不足

C.公众不支持

D.执行人员腐败

答案：B

解析：在社会政策执行过程中，最常见的障碍是执行资源不足，包括资金、人员、技术等方面的限制，导致政策目标难以实现。

10.公共管理中的治理理念强调（）

A.政府主导

B.多方参与

C.强制管理

D.单一决策

答案：B

解析：公共管理中的治理理念强调多方参与，认为公共事务的管理不仅仅是政府的责任，还需要社会组织的参与、公民的参与，形成多元共治的格局。

11.公共管理强调的管理主体是（）

A.政府单一主体

B.市场主体

C.社会组织

D.多元主体

答案：D

解析：现代公共管理强调管理主体的多元化，认为政府、市场、社会组织等都是公共事务管理的重要主体，通过多元主体的协同合作，可以有效解决复杂的公共问题。

12.社会政策的基本功能是（）

A.经济调节

B.社会控制

C.社会保障

D.文化传承

答案：C

解析：社会政策的基本功能是社会保障，通过提供各种社会保障服务，如社会保险、社会救助、社会福利等，保障公民的基本生活权利，维护社会稳定。

13.在公共管理中，效率原则强调（）

A.成本最低

B.效果最好

C.过程最快

D.结果最优

答案：A

解析：公共管理中的效率原则强调成本最低，即在有限的资源条件下，实现最大的公共效益，避免资源浪费。

14.社会政策执行的首要环节是（）

A.政策宣传

B.政策制定

C.政策评估

D.政策启动

答案：D

解析：社会政策执行的首要环节是政策启动，即通过发布命令、制定实施方案等方式，正式启动政策执行过程。

15.公共部门绩效管理的主要目的是（）

A.评估绩效

B