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法律常识普及常见法律问题解答与法律风险防范

一、单选题（每题2分，共10题）

说明：请根据题干要求，选择最符合法律规定的选项。

1.（2分）某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未在员工离职后按月支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该协议的效力如何？

A.有效，但公司需补足补偿金

B.无效，因未支付补偿金

C.部分有效，竞业限制范围超过法定标准

D.有效，但仅限于公司核心技术岗位

2.（2分）小王在网购时，商家承诺“7天无理由退货”，但小王收到商品后拆封发现无法返厂。根据《消费者权益保护法》，小王是否可以退货？

A.不可以，因商品已拆封

B.可以，因商家未说明退货条件

C.可以，但需承担拆封造成的损失

D.不可以，仅限食品类商品不适用无理由退货

3.（2分）张某租赁房屋时，房东要求其支付“押金+中介费”，并约定若张某提前退租需双倍支付中介费。该约定是否合法？

A.合法，因双方协商一致

B.部分合法，押金约定合法但中介费过高无效

C.全部无效，中介费不属于法定收费项目

D.合法，因房屋租赁市场惯例如此

4.（2分）公司通过微信群发布虚假广告，推销某款“保健品”，导致消费者李某购买后身体不适。李某应向谁主张权利？

A.广告发布者个人

B.公司法定代表人

C.微信平台

D.公司及广告发布者承担连带责任

5.（2分）业主发现楼上邻居噪音扰民，多次沟通无果，遂报警。根据《治安管理处罚法》，公安机关的处理方式应是？

A.直接处罚楼上邻居

B.告知业主自行协商

C.调解，如无效可处罚噪音行为

D.仅调解，不处罚个人

二、多选题（每题3分，共5题）

说明：请根据题干要求，选择所有符合法律规定的选项。

6.（3分）劳动合同中约定“试用期工资为底薪的50%”，该约定可能违反《劳动合同法》的情形包括：

A.试用期工资低于同岗位最低工资标准

B.试用期工资低于本单位同岗位正常工资的80%

C.试用期超过6个月，但未按法定比例递增

D.试用期工资高于底薪的70%

7.（3分）消费者在餐厅用餐时，发现食物中有异物，要求退菜并赔偿。根据《食品安全法》，餐厅可能需承担的责任包括：

A.赔偿医疗费、误工费

B.退菜并赔偿10倍价款或损失3倍

C.赔偿精神损害抚慰金

D.仅退还餐费，因非故意行为

8.（3分）个人通过网络平台发布虚假信息，诽谤他人，可能面临的法律后果有：

A.被平台封号

B.赔偿名誉损失

C.被行政拘留

D.构成诽谤罪需刑事责任

9.（3分）房屋买卖合同中约定“卖方逾期交房，每延迟一天扣房款1%”，该条款可能被认定为无效的情形有：

A.约定违约金超过合同总价款的30%

B.未约定具体延迟天数上限

C.仅约定扣款，未明确违约责任

D.约定延迟超过3年视为解除合同

10.（3分）企业在招聘时要求应聘者提供“无犯罪证明”，该要求可能涉及的法律风险有：

A.违反《就业促进法》禁止就业歧视

B.窃取个人隐私

C.仅限特定行业（如金融）可要求

D.必须通过官方机构开具

三、判断题（每题2分，共5题）

说明：请判断下列表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”。

11.（2分）借款合同中，若借款人未按约定用途使用资金，出借人可随时解除合同。

12.（2分）父母可以随意处置未成年子女的财产。

13.（2分）交通事故中，若交警未出具《事故认定书》，受害方无法主张赔偿。

14.（2分）公司章程规定“股东会决议需2/3以上表决权通过”，该规定违反《公司法》。

15.（2分）业主委员会的决定需经全体业主1/2以上同意。

四、简答题（每题5分，共3题）

说明：请根据题干要求，简要回答问题。

16.（5分）简述用人单位在解除劳动合同时，需履行的法律程序。

17.（5分）消费者遭遇虚假宣传时，可通过哪些途径维权？

18.（5分）个人信息泄露后，受害方可主张哪些法律救济？

五、案例分析题（每题10分，共2题）

说明：请根据案例事实，分析涉及的法律问题并给出处理建议。

19.（10分）某电商公司要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后3年内不得从事同行业工作，但未支付补偿金。员工离职后起诉公司，法院可能如何判决？

20.（10分）业主甲发现邻居乙频繁组织聚会，噪音扰民，多次沟通无效。甲报警后，警方仅调解未处罚。甲是否可向法院起诉乙？

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.A

-解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议需“约定补偿金”，否则无效但可补足后生效。

2.C

-解析：《消费者权益保护法》第二十五条规定，食品、药品等特殊商品除外，但拆封不影响合理退货