劳动关系协调员（三级）考试历年真题汇编及模拟试卷.docxVIP

劳动关系协调员（三级）考试历年真题汇编及模拟试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.组织调解劳动争议

C.制定劳动争议仲裁规则

D.对劳动争议案件进行裁决

3.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当支付经济补偿的情形不包括以下哪项？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

4.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.依法获得休息休假的权利

C.依法获得社会保险和福利的权利

D.以上都是

5.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.询问劳动者的婚姻状况

B.询问劳动者的民族、宗教信仰

C.询问劳动者的身体状况

D.询问劳动者的年龄

6.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁员有哪些条件？()

A.具有法律、经济等方面的专业知识和实际工作经验

B.公正、公平、公开、公正地处理劳动争议

C.具有良好的职业道德和品行

D.以上都是

8.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是违法的？()

A.询问劳动者的年龄

B.询问劳动者的民族、宗教信仰

C.询问劳动者的身体状况

D.询问劳动者的婚姻状况

9.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.组织调解劳动争议

B.受理劳动争议案件

C.对劳动争议案件进行裁决

D.提供劳动争议咨询和服务

10.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.组织调解劳动争议

B.受理劳动争议案件

C.对劳动争议案件进行裁决

D.提供劳动争议咨询和服务

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下应当支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位被依法宣告破产的

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.依法获得休息休假的权利

C.依法获得社会保险和福利的权利

D.依法获得劳动安全卫生保护的权利

14.以下哪些行为属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立和解除劳动合同

B.保障劳动者的劳动安全卫生权益

C.按时足额支付劳动报酬

D.提供必要的劳动条件和劳动保护

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

17.劳动者在试用期内，______工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

18.用人单位在______的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

19.劳动争议仲裁委员会由______组成，其中仲裁员必须是单数。

20.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享有