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劳动关系协调师资格考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前多少天通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

4.劳动者因工伤或者患职业病，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了以下哪种原则？()

A.保护劳动者权益原则

B.公平原则

C.合同自由原则

D.公共利益原则

5.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产保险

6.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。这里的“月工资”是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。以下哪项不属于计算月工资的组成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.返聘费

7.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪些机构投诉？()

A.劳动监察大队

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

8.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.个人隐私争议

9.劳动者因下列哪项原因提出解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿？()

A.劳动者本人原因

B.用人单位原因

C.劳动者家庭原因

D.劳动者健康原因

10.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.劳动者违纪争议

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于用人单位应当承担的赔偿责任？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的赔偿金

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当支付经济补偿的赔偿金

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

D.用人单位违反本法规定未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资

14.以下哪些属于劳动者应当承担的义务？()

A.保守用人单位的商业秘密和与职务有关的必威体育官网网址事项

B.遵守用人单位的规章制度

C.不得泄露用人单位的商业秘密

D.完成劳动任务，提高职业技能

15.以下哪些属于用人单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

D.建立健全劳动规章制度

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和____劳动合同。

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于____个月工资的经济补偿。

18.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前____天通知劳动者。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付____倍的赔偿金。

20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同。()

A.正确