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市第一医院绩效改革工作汇报
为深入贯彻落实国家公立医院综合改革要求,进一步激发内部活力,提升医疗服务质量与运行效率,我院于2022年启动绩效分配制度改革。历经前期调研、方案设计、试点运行及全面实施等阶段,改革已取得阶段性成效,现围绕改革背景、实施路径、阶段性成果及下一步计划作系统汇报。
一、改革背景与目标定位
随着医改进入深水区,国家对公立医院提出“三个转变、三个提高”的高质量发展要求(发展方式从规模扩张转向提质增效,运行模式从粗放管理转向精细管理,资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素;提高医疗服务质量、提高运行效率、提高医务人员积极性)。我院原有绩效分配体系暴露出三方面突出问
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