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劳动合同法律制度考试试题及答案解析(二)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

3.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动纪律以及违反劳动合同的责任

B.工作内容、工作时间、劳动安全卫生、社会保险、劳动纪律

C.工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、社会保险

D.工作内容、劳动报酬、工作时间

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为三年以上，试用期不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

5.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

6.用人单位在劳动合同终止前多少天，应当书面通知劳动者终止劳动合同？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

7.劳动者在劳动合同期间，因工负伤，用人单位应当如何处理？()

A.立即停止工作，由劳动者自行就医

B.立即停止工作，安排劳动者就医，并支付医疗费用

C.安排劳动者就医，但不支付医疗费用

D.不安排就医，由劳动者自行承担医疗费用

8.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.用人单位在劳动合同终止或者解除劳动合同时，是否需要向劳动者支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况决定

D.法定节假日除外

10.劳动者在劳动合同期间，因工作原因造成身体伤害，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险

D.用人单位和劳动者共同承担

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位在下列哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.休息休假

E.劳动安全卫生

F.社会保险

G.劳动纪律

H.违反劳动合同的责任

13.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.要求用人单位补缴和支付滞纳金

B.要求用人单位赔偿损失

C.向劳动行政部门投诉

D.向人民法院提起诉讼

E.请求工会提供帮助

14.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要满足哪些条件？()

A.提前通知用人单位

B.说明解除劳动合同的原因

C.给予用人单位一定的补偿

D.试用期内无特殊情况

E.试用期内有特殊情况

15.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动合同期满终止的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用__形式。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当安排其从事其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前__个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在规定的时间内予以补缴，逾期不缴的，劳动者可以向__申请支付滞纳金。

20.劳动者在试用期内解