1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 经营企划

战略解码第四天Final.pptx

战略解码第四天Final.pptx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2014年12月;个人绩效合约培训;培训：个人绩效合约培训;;您的看法？;什么是绩效管理？;;;Hay的核心绩效观;;绩效提升的双路径;;为什么强调承诺型的绩效文化？;制定个人绩效合约;;个人绩效合约（PPC）——建立承诺文化的工具;;类别;绩效指标的来源;针对每项工作的衡量标准，都可以从两个方面来看：

    最终产出结果

    过程行动努力;;

    一般来说，

    高层岗位目标定量目标多一些

    基层岗位目标定性目标多一些;绩效指标的五项基本原则;

    控制指标的权重;指标设置确保/挑战两档目标值;在绩效考核时，根据每个指标的完成情况计算最终得分;

    指标值设定时的思考维度;如何设置扣分项指标？;高管团队共担指标;什么

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    致慧学堂-HR智库 + 关注
    实名认证
    服务提供商

    做为人力资源管理的老司机，愿与天下HR共享，一起探讨人力资源与人生的海洋！ 深入、细致、学习、 进步！ 你的分享让我们喜阅，收获！我的分享能让你有启发就是我的使命和用途！

    咨询作者（1人已咨询） 服务中

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >