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2025年超星尔雅学习通《创新团队管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.创新团队管理的核心目标是（）

A.提高团队成员的个人技能

B.实现团队的创新成果

C.增加团队的工作效率

D.加强团队内部的沟通

答案：B

解析：创新团队管理的根本目的是推动团队进行创新活动，并最终实现具有价值的创新成果。虽然提高个人技能、增加工作效率和加强内部沟通都是团队管理的重要组成部分，但它们都是服务于实现创新目标的手段，而非最终目的。

2.在创新团队中，以下哪一项不是团队领导的主要职责？（）

A.设定团队的创新目标

B.提供必要的资源支持

C.评估团队成员的绩效

D.完全控制团队的决策过程

答案：D

解析：团队领导需要设定目标、提供资源、评估绩效，以引导团队前进。但过度控制决策过程会扼杀团队成员的创新积极性，不利于创新活动的开展。领导应鼓励团队成员参与决策，营造开放的创新氛围。

3.创新团队通常具有的特点是（）

A.成员结构高度同质化

B.团队目标单一明确

C.团队内部沟通不畅

D.具有较高的异质性和灵活性

答案：D

解析：创新需要多元化的视角和思路，因此创新团队往往由具有不同背景、知识和技能的成员组成，即具有较高的异质性。同时，创新活动需要灵活适应变化，团队成员之间需要密切合作，信息共享，因此团队也需要具备灵活性。目标可能在创新过程中不断调整，沟通不畅则会阻碍创新。

4.以下哪一种方法不适合用于激发创新团队的创新思维？（）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.逆向思维法

D.固定思维模式

答案：D

解析：激发创新思维需要采用开放、发散的方法，如头脑风暴法、德尔菲法、逆向思维法等，这些方法都能帮助团队成员打破常规，产生新的想法。固定思维模式则会限制思考范围，阻碍创新思维的产生。

5.在创新团队管理中，以下哪一项是评估团队绩效的关键指标？（）

A.团队成员的个人表现

B.团队的创新能力

C.团队的工作效率

D.团队的规模大小

答案：B

解析：创新团队管理的核心是推动创新，因此评估团队绩效的关键指标应该是团队的创新能力，即团队产生具有价值的创新成果的能力。团队成员的个人表现、工作效率和团队规模大小都是次要的指标。

6.创新团队冲突的类型主要包括（）

A.任务冲突和关系冲突

B.过程冲突和结果冲突

C.内部冲突和外部冲突

D.理性冲突和感性冲突

答案：A

解析：团队冲突主要可以分为任务冲突和关系冲突。任务冲突是指团队对工作目标、方法、策略等方面的分歧，关系冲突是指团队成员之间在人际关系、情感等方面的矛盾。其他选项中的冲突类型要么是任务冲突和关系冲突的子分类，要么不是创新团队冲突的主要类型。

7.为了提高创新团队的合作效率，团队领导应该（）

A.强制团队成员遵守既定规则

B.鼓励团队成员积极沟通和协作

C.限制团队成员的自主性

D.将团队目标分解为个人目标

答案：B

解析：合作是创新团队成功的关键，团队领导应该鼓励团队成员积极沟通，分享信息，互相支持，共同解决问题。强制遵守规则、限制自主性和将目标分解为个人目标都会阻碍团队合作，不利于创新活动的开展。

8.创新团队的建设过程中，以下哪一项是首要任务？（）

A.制定严格的团队规范

B.选择合适的团队成员

C.提供充足的资源支持

D.建立完善的绩效考核体系

答案：B

解析：团队是由人组成的，成员的素质和能力决定了团队的创新潜力。因此，选择合适的团队成员是创新团队建设的首要任务。只有具备了合适的人员，才能进行有效的团队管理，提供资源，建立规范和绩效体系。

9.在创新团队中，以下哪种领导风格最有效？（）

A.民主型领导

B.专制型领导

C.放任型领导

D.情感型领导

答案：A

解析：创新需要团队成员的积极参与和创造性思维，民主型领导能够鼓励团队成员发表意见，参与决策，激发创新潜力。专制型领导会压制团队成员的积极性，放任型领导则缺乏引导，情感型领导虽然重要，但不是最有效的领导风格。

10.创新团队管理的最终目的是（）

A.提高团队成员的满意度

B.增加团队的管理成本

C.实现组织的战略目标

D.打造高效的团队文化

答案：C

解析：创新团队管理的最终目的是为了服务于组织，帮助组织实现其战略目标。提高成员满意度、增加管理成本、打造团队文化都是实现这一目的的手段和过程，而不是最终目的。只有实现了组织的战略目标，创新团队管理才具有意义。

11.创新团队管理中，以下哪一项不属于团队构建阶段的主要任务？（）

A.明确团队的目标和任务

B.选拔合适的团队成员

C.建立团队规范和规则

D.进行团队绩效评估

答案：D

解