2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案).docxVIP

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2025年新《劳动合同法》，以下关于劳动合同类型的表述，正确的是（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

B.无固定期限劳动合同不可解除

C.固定期限劳动合同最长不得超过10年

D.临时用工可仅口头约定劳动合同

答案：A

2.劳动者甲与某科技公司签订3年期限劳动合同，试用期最长可约定（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D（3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月）

3.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起应向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

答案：B

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.5；30

C.6；36

D.3；18

答案：A

5.用人单位安排劳动者在法定休假日加班，且无法补休的，应支付不低于工资（）的加班工资。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

6.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“非过失性辞退”解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B

7.经济性裁员时，用人单位需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

8.以下情形中，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同的是（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者因个人原因离职

C.劳动合同期满

D.用人单位调整工作岗位

答案：A（属于“被迫解除”情形）

9.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应（）。

A.自动终止

B.续延至服务期满

C.由劳动者选择是否续延

D.由用人单位决定是否续延

答案：B

10.年休假天数根据劳动者累计工作年限确定，累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

11.以下关于试用期工资的表述，正确的是（）。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资

B.不得低于劳动合同约定工资的80%

C.不得低于当地最低工资标准

D.以上均正确

答案：D

12.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。

A.经济补偿

B.经济补偿的2倍作为赔偿金

C.3个月工资

D.未履行期限工资的50%

答案：B

13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会

B.职工代表大会或全体职工

C.劳动行政部门

D.用人单位管理层

答案：B

14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

15.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：A

16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付（）。

A.违约金

B.经济补偿

C.赔偿金

D.失业救济金

答案：B

17.以下不属于劳动合同终止情形的是（）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者因工负伤丧失劳动能力

D.劳动合同期满且双方未续签

答案：C（工伤丧失劳动能力需按工伤保险规定处理，非必然终止）

18.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向（）申请支付令。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.劳动行政部门

答案：A

19.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.视岗位性质而定

答案：B

20.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员优先录用。