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录用接收函范文

录用接收函范文大全：覆盖多场景的规范模板与拟写指南

录用接收函是企业与拟录用人员之间的正式意向确认文书，兼具“告知”与“约束”双重作用——既明确入职关键信息，也为后续劳动合同签订奠定基础。一份规范的接收函不仅能体现企业专业度，更能避免入职环节的误解与纠纷。

本文结合校园招聘、社会招聘、实习转正等常见场景，提供4类通用范文，并附拟写要点+注意事项，帮你快速生成合规、实用的录用接收函。

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一、通用版录用接收函（适用于大多数场景）

核心特点：覆盖基础信息，可根据需求调整细节，适用于应届生、社会人士等各类候选人。

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【录用接收函】

致____先生/女士：

您好！

恭喜您通过我司____岗位的招聘考核，现正式邀请您加入____公司（统一社会信用代码：____）团队。以下是入职关键信息，请您仔细核对并准备：

一、录用核心信息

1.岗位名称：____（如“市场策划专员”）

2.所属部门：____（如“品牌营销中心”）

3.工作地点：____市____区____路____号____大厦____层

4.入职时间：____年__月__日（周__）9:00（请提前15分钟到达）

二、薪资福利说明（税前）

1.月度薪资：人民币____元（其中基本工资____元，绩效工资____元）；

2.年度激励：根据公司业绩及个人考核结果，发放____-____个月年度奖金；

3.福利保障：

-法定福利：按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育+住房公积金）；

-公司福利：餐补____元/月、交通补____元/月、带薪年假____天/年、年度健康体检。

三、报到需携带材料

1.身份证原件及正反面复印件2份（有效期内）；

2.最高学历/学位证书原件及复印件1份（留学归国人员需提供教育部留学服务中心认证报告）；

3.1个月内三甲医院/公司指定医院出具的体检报告（必查项目：血常规、肝功能、胸透、心电图）；

4.原单位出具的离职证明原件（需加盖公章，注明“无劳动关系纠纷”）；

5.1寸免冠彩色证件照2张（底色：____）；

6.银行卡复印件1份（开户行：____银行，用于薪资发放）。

四、其他重要须知

1.试用期：____个月（最长不超过6个月），试用期薪资为转正薪资的____%（≥80%，符合《劳动合同法》规定）；

2.劳动合同：报到当日签订____年期劳动合同，请携带本人签字的《录用接收函》；

3.联系方式：若有疑问，请联系人力资源部____女士，电话：____，邮箱：____。

五、确认回复要求

请您于____年__月__日17:00前，将以下材料发送至____邮箱：

1.签字确认的《录用接收函》扫描件；

2.回复邮件主题：“____（姓名）-录用确认-____岗位”。

逾期未回复视为自动放弃录用资格。

期待您的加入，与我们共同成长！

____公司人力资源部

____年__月__日

（公司盖章处：需加盖公章或人力资源专用章）

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二、应届生专属录用接收函（校园招聘场景）

核心特点：突出“应届生身份”相关要求（如三方协议、毕业证/学位证），强调培养计划。

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【应届生录用接收函】

致____同学（身份证号：____）：

您好！

恭喜您通过我司____岗位的校园招聘考核，现正式邀请您加入____公司！以下是应届生专属入职信息：

一、录用信息

1.岗位名称：____

2.所属部门：____

3.工作地点：____市____区____路____号

4.入职时间：____年__月__日（需在取得毕业证、学位证后报到，若无法按期毕业，录用资格自动取消）

二、薪资与培养

1.薪资结构：

-实习补贴（入职前）：____元/月（若提前到岗）；

-转正后月薪：____元/月（基本工资____元+绩效____元）；

2.应届生福利：安家补贴____元（入职满1年发放）、员工宿舍（免费住3个月）、导师带教计划（指定部门总监为导师）。

三、报到需携带材料

1.身份证原件及复印件2份；

2.毕业证、学位证原件及复印件1份（需校方盖章）；

3.三方协议（就业协议书）原件（需学校就业指导中心盖章）；

4.体检报告（同通用版）；

5.档案转移函（需转至公司指定地址：____市____区人才服务中心，邮编：____）。

四、确认回复

请您于____年__月__日前完成：

1.将签字的《录用接收函》扫描件发至___