企业精神文明创建工作方案.docx

研究报告

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企业精神文明创建工作方案

一、指导思想与目标

1.1.指导思想

(1)企业精神文明创建工作的指导思想是以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略布局，坚持社会主义核心价值体系，弘扬民族精神和时代精神，培育和践行社会主义核心价值观，推动企业文化建设与经济建设、政治建设、社会建设、生态文明建设相协调，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的精神动力和道德支撑。根据《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等文件精神，企业精神文明创建工作要紧密结合企业实际，以提高员工的思想政治觉悟、道德素质、文化素养和法治素养为目标，推动企业形成积极向上、团结协作、诚实守信、创新发展的良好风尚。

(2)在具体实施过程中，指导思想应强调以下三个方面：一是坚持正确的政治方向，确保企业精神文明创建工作始终与党中央保持高度一致；二是坚持以人为本，关注员工的需求和利益，激发员工的积极性和创造性；三是坚持问题导向，针对企业精神文明建设中存在的薄弱环节，有针对性地开展创建活动。例如，某知名企业通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导员工深入学习党的创新理论，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，有效提升了企业的凝聚力和向心力。

(3)数据显示，近年来，我国企业在精神文明创建方面取得了显著成效。据《中国企业文化发展报告》显示，2019年全国企业文化建设优秀单位评选活动中，共有1000多家企业获奖，其中，有80%的企业在精神文明创建方面取得了显著成效。这些企业在创建过程中，注重发挥企业文化在凝聚人心、提升素质、促进发展等方面的作用，为企业发展提供了有力保障。例如，某科技企业在精神文明创建中，通过开展“五小”创新活动，激发员工创新活力，为企业技术创新和产品研发提供了源源不断的动力。同时，该企业还积极开展志愿服务活动，积极参与社会公益事业，树立了良好的企业形象。

2.2.创建目标

(1)创建目标旨在全面提升企业精神文明建设水平，具体目标包括：一是提高员工思想政治觉悟，确保员工队伍的稳定性和向心力；二是培育良好的职业道德，提升员工综合素质，形成积极向上的企业文化氛围；三是增强企业社会责任感，推动企业履行社会责任，实现经济效益与社会效益的统一。以某制造业企业为例，其创建目标设定为在三年内，员工思想政治觉悟提升20%，职业道德培训覆盖率达到100%，企业社会责任实践项目增加30%。

(2)创建目标还要求企业文化建设与生产经营深度融合，实现以下成果：一是企业品牌形象显著提升，市场份额扩大10%；二是员工满意度提高15%，员工流失率降低5%；三是企业创新能力增强，研发投入占销售收入比例达到3%。例如，某互联网企业在创建过程中，通过实施“员工成长计划”，使员工满意度从75%提升至90%，同时，企业研发投入占比从2%提升至4%，创新成果转化率提高了20%。

(3)此外，创建目标还包括加强企业内部管理，提升企业竞争力，具体指标有：一是企业内部管理流程优化，效率提升10%；二是企业安全生产水平提高，事故发生率降低30%；三是企业环境保护措施得到有效实施，节能减排目标达成率100%。以某能源企业为例，通过实施创建目标，企业内部管理流程优化后，效率提升了15%，事故发生率降低了35%，节能减排目标达成率达到了105%，有效提升了企业的可持续发展能力。

3.3.创建原则

(1)创建原则首先强调坚持党的领导，确保企业精神文明创建工作始终沿着正确的政治方向前进。企业应将党的路线方针政策融入创建活动中，通过加强党组织建设，发挥党员先锋模范作用，引导全体员工坚定理想信念，增强“四个自信”，做到“两个维护”。同时，企业要建立健全党建工作责任制，确保党建工作与精神文明创建工作同部署、同落实、同考核。

(2)其次，创建原则要求坚持以人为本，关注员工的需求和利益，激发员工的积极性和创造性。企业应尊重员工主体地位，广泛开展员工思想政治教育和职业道德教育，培养员工的集体主义精神和社会责任感。此外，企业要注重员工身心健康，营造和谐的工作环境，为员工提供成长发展的平台，实现企业与员工的共同进步。例如，某通信企业在创建过程中，通过设立员工关爱基金，为员工提供心理咨询、健康体检等服务，有效提升了员工的幸福感和归属感。

(3)最后，创建原则强调坚持问题导向，针对企业精神文明建设中存在的薄弱环节，有针对性地开展创建活动。企业要深入开展调查研究，找准问题症结，制定切实可行的解决方案。同时，企业要注重创新，积极探索适合自身特点的创建模式，推动企业精神文明建设不断取得新成效。例如，某制造业企业针对员工职业素养不足的问题，开展了“工匠精神”培育工程，通