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人力资源手机题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）

A.吸引B.开发C.核算D.保留

答案：C

解析：人力资源管理的核心功能是吸引、开发、激励和保留，核算不属于核心功能。

2.以下哪种招聘渠道成本相对较低？（）

A.网络招聘B.校园招聘C.内部推荐D.猎头招聘

答案：C

解析：内部推荐无需花费大量资金用于宣传等，成本相对较低。网络招聘有一定费用，校园招聘和猎头招聘成本较高。

3.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

答案：A

解析：绩效计划是绩效管理的起点，是后续环节的基础。

4.培训需求分析中，最核心的是（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

答案：C

解析：人员分析直接针对员工个体，了解其实际能力与岗位要求的差距，是培训需求分析的核心。

5.薪酬体系设计的第一步是（）。

A.岗位评价B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.制定薪酬结构

答案：C

解析：先确定薪酬策略，如领先型、跟随型等，才能指导后续设计工作。

6.劳动合同的期限不包括（）。

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时期限

答案：D

解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

7.员工职业生涯规划的主体是（）。

A.企业B.员工C.人力资源部门D.上级领导

答案：B

解析：员工职业生涯规划主要是员工自身对职业发展的规划。

8.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.人员补充计划B.员工关系计划C.退休解聘计划D.薪酬激励计划

答案：B

解析：人力资源规划包括人员补充、培训开发、职业生涯、退休解聘、薪酬激励等计划，员工关系计划不属于规划内容。

9.人力资源管理的基础是（）。

A.工作分析B.人力资源规划C.招聘与配置D.培训与开发

答案：A

解析：工作分析为各项人力资源管理工作提供基础依据。

10.绩效考核中，最常见的考核方法是（）。

A.360度评估B.关键绩效指标法C.目标管理法D.排序法

答案：B

解析：关键绩效指标法能明确衡量员工关键工作成果，是最常见的考核方法。

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的职能包括（）。

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理涵盖了规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等多方面职能。

2.招聘的原则有（）。

A.因事择人B.公开公平C.竞争择优D.全面考察E.合法原则

答案：ABCDE

解析：这些都是招聘过程中应遵循的重要原则。

3.培训需求分析的方法有（）。

A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.绩效分析法E.任务分析法

答案：ABCDE

解析：这些方法都可用于全面准确地分析培训需求。

4.绩效管理的流程包括（）。

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈E.绩效结果应用

答案：ABCDE

解析：这是绩效管理完整的流程。

5.薪酬的构成包括（）。

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利E.津贴

答案：ABCDE

解析：薪酬由这些部分共同构成。

6.员工培训的类型有（）。

A.新员工培训B.岗位技能培训C.管理能力培训D.职业素养培训E.转岗培训

答案：ABCDE

解析：这些都是常见的员工培训类型。

7.人力资源规划的作用有（）。

A.满足组织发展对人力资源的需求B.提高组织人力资源利用效率C.有助于协调人力资源管理的各项职能D.预测组织未来人员需求E.为人力资源管理决策提供依据

答案：ABCDE

解析：这些都是人力资源规划的重要作用。

8.劳动合同的必备条款包括（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假

答案：ABCDE

解析：这些都是劳动合同的必备条款。

9.职业生涯规划的阶段包括（）。

A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期E.上升期

答案：ABCD

解析：职业生涯规划包括探索、建