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2025年劳动法律师劳动法考试更新题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法》修正案将“灵活用工”专章置于第几章之后？

A.第三章

B.第四章

C.第五章

D.第六章

答案：C

2.根据修正案，平台企业要求骑手注册为个体工商户的，须在协议中明示哪一项内容？

A.最低接单量

B.职业伤害保障投保义务

C.竞业限制补偿金

D.培训费用分摊比例

答案：B

3.劳动者在电子劳动合同上点击“同意”但主张意思表示不真实的，举证责任如何分配？

A.劳动者承担全部举证责任

B.用人单位就“意思表示真实”负举证责任

C.平台技术提供方负举证责任

D.双方各承担50%

答案：B

4.2025年起，区域性集体合同生效后，对未建工会的小微企业产生约束力的方式是：

A.自动适用

B.人社部门公告即生效

C.企业主签字选择适用

D.地方总工会送达即生效

答案：D

5.修正案新增“离线休息权”，指劳动者在连续几次轮班后享有不少于多少小时的离线时段？

A.8小时

B.10小时

C.11小时

D.12小时

答案：C

6.用人单位以“客观经济情况发生重大变化”单方解除劳动合同时，须提前向工会或全体职工说明情况的最短时限为：

A.15日

B.20日

C.30日

D.45日

答案：C

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，须将考核标准向劳动者送达的时限为：

A.入职当日

B.试用期满前3日

C.解除前1日

D.解除当日

答案：A

8.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，集体争议劳动者一方人数确定后，推举代表人参加仲裁活动的期限为：

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B

9.修正案将竞业限制人员范围由“高级管理人员、高级技术人员”扩展至：

A.所有签固定期限合同人员

B.接触核心算法的数据标注员

C.一线操作工

D.实习学生

答案：B

10.劳动者违反竞业限制约定，新用人单位明知仍招用的，承担的连带责任形式为：

A.补充赔偿

B.连带赔偿

C.按份赔偿

D.惩罚性赔偿

答案：B

11.2025年起，用人单位未依法出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位，赔偿标准按迟延天数乘以劳动者：

A.原岗位日工资

B.新单位许诺日工资

C.当地最低日工资

D.社平日工资

答案：A

12.修正案首次明确，企业制定算法规则需经哪一主体协商确定？

A.董事会

B.算法伦理委员会

C.职工代表大会

D.技术供应商

答案：C

13.劳动者每日累计站立工作超过4小时的，用人单位应提供不少于几次的坐下休息？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

答案：B

14.2025年起，平台用工职业伤害保障缴费基数由谁申报？

A.平台企业

B.劳动者

C.行业协会

D.人社部门核定

答案：A

15.用人单位以劳动者“严重失职”解除劳动合同，仲裁庭审查的核心要件不包括：

A.岗位职责明确

B.损失已实际发生

C.因果关系成立

D.劳动者主观故意

答案：D

16.修正案规定，劳务派遣单位须为被派遣劳动者缴纳住房公积金的比例不得低于：

A.5%

B.7%

C.8%

D.12%

答案：A

17.劳动者在境外远程办公，其工作时间适用哪一地标准？

A.用人单位注册地

B.劳动者国籍地

C.实际工作地

D.合同履行地

答案：D

18.2025年起，企业裁员超过多少人须向省级人社部门报告？

A.10人

B.20人

C.30人

D.50人

答案：B

19.修正案将“孕期、产期、哺乳期”合并简称为：

A.三期

B.生育期

C.育护期

D.母护期

答案：C

20.劳动者在育护期被违法解除，主张恢复劳动关系，仲裁裁决类型为：

A.给付裁决

B.确认裁决

C.变更裁决

D.证据裁决

答案：B

21.2025年《职业病防治法》联动条款规定，用人单位未组织离岗体检的，不得解除或终止劳动合同，否则视为：

A.无效行为

B.可撤销行为

C.违法解除

D.