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工会会员权益保障知识自测题答案集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.题干：根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责不包括以下哪项？

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展劳动竞赛

C.直接决定企业的生产经营决策

D.对职工进行思想政治教育

答案：C

解析：《中华人民共和国工会法》第六条规定，工会的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、对职工进行思想政治教育等，但并不包括直接决定企业的生产经营决策。

2.题干：某企业职工小王因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，小王可以享受的工伤医疗待遇不包括以下哪项？

A.工资待遇

B.医疗费用报销

C.一次性伤残补助金

D.住院伙食补助费

答案：C

解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括工资待遇、医疗费用报销、住院伙食补助费等，但一次性伤残补助金适用于伤残等级鉴定后，而非治疗期间。

3.题干：某职工因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应支付给该职工的经济补偿金标准是：

A.经济补偿金标准的50%

B.经济补偿金标准的100%

C.经济补偿金标准的150%

D.无需支付经济补偿金

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为经济补偿金标准的100%。

4.题干：某企业实行综合计算工时工作制，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，该企业职工的月平均工作时间最长不得超过：

A.160小时

B.170小时

C.180小时

D.200小时

答案：C

解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制，但月平均工作时间不得超过180小时。

5.题干：某职工在节假日加班，根据《劳动法》，用人单位支付加班费的最低标准是：

A.工资的100%

B.工资的150%

C.工资的200%

D.工资的300%

答案：B

解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

6.题干：某职工因用人单位原因被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应支付给该职工的经济补偿金计算年限：

A.不满1年的，按1年计算

B.不满6个月的，按6个月计算

C.不满1年的，按6个月计算

D.不满半年的，按半年计算

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7.题干：某职工在试用期内被用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向该职工支付经济补偿金的情形是：

A.职工严重违反劳动纪律

B.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议

D.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：D

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，除非属于法定可以解除的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

8.题干：某职工因工伤事故导致伤残，根据《工伤保险条例》，伤残等级鉴定为一级伤残的，可以享受的伤残津贴标准是：

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

答案：C

解析：《工伤保险条例》第六十四条规定，一级至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为原工资的100%，二级伤残为原工资的90%，三级伤残为原工资的85%，四级伤残为原工资的80%。

9.题干：某职工在上下班途中遭遇交通事故，根据《工伤保险条例》，该职工可以享受工伤保险待遇的条件是：

A.交通事故责任认定书为职工负主要责任

B.交通事故责任认定书为职工负次要责任

C.交通事故责任认定书为职工无责任或非主要责任

D.无论交通事故责任认定书如何，均可享受工伤保险待遇

答案：C

解析：《工伤保险条例》第十四条第五款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

10.题干：某职工因用人单位未依法提供劳动保护设施而受到职业病危害，根据《职业病防治法》，该职工可以要求用人单