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2025年劳动法争议解决试题及答案.docx

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    2025年劳动法争议解决试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.2025年3月，某互联网公司以“业务调整”为由，将运营部整体外包，原岗位员工拒绝接受调岗至客服中心，公司遂单方解除劳动合同。员工主张违法解除，公司辩称属“客观情况重大变化”。下列哪一证据最能直接推翻公司主张？

    A.董事会外包决议落款时间为2024年12月

    B.客服中心编制已满、无新增岗位记录

    C.外包协议约定“接收原员工工龄”

    D.公司2025年1月仍在招聘运营岗位

    答案：D。公司一边裁撤一边招聘，证明岗位并未消失，不构成“客观情况重大变化”。

    2.根据《劳动争议调解仲裁法（2025修

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