企业劳动保障管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强企业劳动保障管理，保障劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范企业劳动保障管理工作，保障劳动者享有国家规定的各项劳动权益，促进企业和谐稳定发展。

第二章劳动合同管理

第四条企业与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。

第五条劳动合同应当包括以下内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第七条企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

第八条劳动合同期满或者双方协商一致，可以续签劳动合同。

第九条劳动者有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第十条劳动者有下列情形之一的，企业可以依法解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反企业规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

第三章工作时间与休息休假

第十一条企业实行标准工作时间制度。

第十二条企业根据国家规定和生产经营需要，可以实行综合计算工时制、不定时工作制等特殊工时制度。

第十三条企业应当保证劳动者每周至少休息一日。

第十四条企业因生产需要安排加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。

第十五条企业应当依法安排劳动者休假，包括法定节假日、年休假、探亲假等。

第四章劳动报酬

第十六条企业应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

第十七条劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第十八条企业支付给劳动者的工资应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

第十九条企业应当建立工资支付台账，如实记录劳动者工资支付情况。

第五章社会保险

第二十条企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第二十一条企业应当按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠。

第二十二条劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。

第六章劳动保护与职业危害防护

第二十三条企业应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康。

第二十四条企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。

第二十五条企业应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查。

第七章劳动争议处理

第二十六条劳动者与企业发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

第二十七条企业应当设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。

第二十八条劳动争议调解委员会由企业代表、劳动者代表、工会代表等组成。

第八章附则

第二十九条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第三十条本制度自发布之日起施行。

第三十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第三十二条本制度如有修改，以必威体育精装版修订版为准。

【注】以上内容仅为示例，具体内容应根据企业实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强企业劳动保障管理工作，保障劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范企业劳动保障管理，明确劳动保障责任，提高员工福利待遇，促进企业和谐稳定发展。

第二章劳动合同管理

第四条企业与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，符合国家法律法规的规定。

第五条劳动合同应当包括以下内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六