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关于迎接巡察工作的组织人事专题汇报

为深入贯彻落实上级关于巡察工作的决策部署，我单位坚持把迎接巡察作为检验政治担当、提升工作质效的重要契机，紧扣组织人事工作主责主业，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉做好各项准备工作。现将相关情况汇报如下：

一、提高政治站位，以严的标准筑牢思想根基

自巡察工作启动以来，单位党委（党组）第一时间召开专题会议，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，系统领会上级巡察工作方案精神，将迎接巡察作为当前重要政治任务纳入党委（党组）议事日程。成立由主要负责同志任组长、分管领导任副组长、组织人事部门牵头、各相关科室协同的迎巡工作领导小组，明确全面覆盖、突出重点、立行立改的工作原则，制定《迎接巡察组织人事专项工作任务清单》，细化3大类12项具体任务，逐项明确责任主体、完成时限和质量要求。通过党委（党组）理论学习中心组学习、支部主题党日、专题培训会等形式，组织全体干部职工特别是组织人事条线人员深入学习《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》等法规制度，累计开展专题学习6次、集中研讨3次，切实增强全体人员的纪律意识、规矩意识和责任意识。同时，坚持自查先于巡察、整改优于反馈，由分管领导带队，组织人事部门联合纪检、审计等科室组成专项检查组，围绕党建工作、干部选拔任用、人才队伍建设、工资福利管理、档案管理等5个方面，开展为期15天的全面自查，形成问题清单23项，建立整改台账，实行销号管理，目前已完成整改17项，其余6项正按计划推进。

二、聚焦主责主业，以实的举措规范工作流程

（一）坚持党建引领，夯实基层组织基础。严格落实新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强基层党组织建设。严格执行三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，2023年以来，各党支部累计召开党员大会42次、支部委员会126次、党小组会252次，上党课24次，开展主题党日活动36次，参与率均达95%以上。扎实推进党建与业务深度融合，围绕中心工作设立党员先锋岗12个、党员责任区8个，组建党员突击队5支，在重点项目攻关、急难险重任务中发挥了显著的示范引领作用。加强党员教育管理，建立线上+线下学习体系，依托学习强国XX党建等平台开展日常学习，2023年党员人均年度学习积分达12000分以上；举办党员专题培训班3期，覆盖党员210人次，实现党员教育培训常态化、制度化。严格党员发展程序，2021年以来共发展党员18名，其中35岁以下青年占比83%，大专以上学历占比100%，均严格执行双推双评三全程制度，确保新发展党员政治合格、素质过硬。

（二）严格选任程序，树牢正确用人导向。始终坚持党管干部原则，严格落实新时期好干部标准，把政治标准放在首位，规范干部选拔任用程序。2021年以来，共调整科级干部32人次，其中提拔重用15人、平职交流17人，所有选任工作均严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节组织实施，全程纪实留痕。在动议环节，坚持以事择人、人岗相适，根据工作需要和干部队伍实际，由党委（党组）充分酝酿形成初步方案；民主推荐环节，采取谈话调研推荐和会议推荐相结合的方式，覆盖分管领导、科室负责人、服务对象等各层面人员，确保推荐结果真实反映民意；考察环节，组建2-3人考察组，通过个别谈话、查阅档案、征求纪检意见等方式，全面了解考察对象的德能勤绩廉表现，共形成考察材料32份，发现并核实有关问题线索5条；讨论决定环节，严格执行党委（党组）会议议事规则，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，对拟任职人选逐人讨论、逐人表决，确保决策科学民主；任职环节，严格落实任前公示、任前谈话、任职试用期等制度，共开展任前廉政谈话32人次，公示期间未收到信访举报。同时，加强干部日常监督管理，建立干部廉政档案32份，定期开展个人有关事项报告抽查核实，2023年共抽查12人，未发现漏报、瞒报情况；运用监督执纪第一种形态对3名干部进行提醒谈话，推动干部监督管理抓早抓小、防微杜渐。

（三）强化培养使用，建强人才队伍体系。坚持人才强企（单位）战略，围绕事业发展需求，构建引、育、用、留全链条人才工作机制。在人才引进方面，2021年以来，通过公开招聘、高层次人才引进等方式，累计引进专业技术人才45名，其中硕士研究生以上学历12名，紧缺专业人才占比达60%；与XX高校建立战略合作关系，定向培养专业技术人才8名，有效缓解了关键岗位人才短缺问题。在人才培养方面，制定《人才培养三年规划》，实施青苗计划骨干提升计划专家引领计划，针对不同层次人才分类施策。2023年，举办各类业务培训28期，覆盖620人次；选派15名骨干到上级单位、先进地区进修学习；建立导师带徒机制，为30名新入职员工配备业务导师，促进青年人