垦利县开发性金融合作办公室岗位设置专项方案.docVIP

垦发改发〔〕27号签发人：杨广岭

垦利县开发性金融合作办公室岗位设置方案

为深化机关人事制度改革，做好岗位设置工作，依据《山东省机关岗位管理试行措施》、《山东省机关岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制订垦利县开发性金融合作办公室岗位设置方案。

一、单位基础情况

（一）工作职能

（1）帮助开展宣介、培训工作；

（2）负责政府性融资工作；

（3）参与计划先行和相关信用评审工作；

（4）协调落实多种融资平台，参与制订政策性贷款资金使用和管理措施；

（5）参与具体债项评审，建立民主路演、审议制度；

（6）参与项目借款协议签署；

（7）协调和县域中小金融机构合作；

（8）帮助县域经济项目标信贷管理，组织引入社会力量，实施社会化、公开监督、监管，协调处理贷后管理中出现问题；

（9）报送沟通关键工作信息；

（10）管理并指导所在地开发性金融志愿服务工作。

（二）编制情况：现有编制6人，其中管理人员4人，专业技术人员2人；配置主任1人，副主任1人。

（三）现有些人员情况：实有0人。

二、拟设置岗位情况

(一)岗位类别

依据本单位工作实际，确定以管理岗为主体，根据管理岗位不低于50%要求要求，设置管理岗位、专业技术岗位共6个，其中：管理岗位4个，占67%；专业技术岗位2个，占33%。

(二)岗位等级设置

1、管理岗位4个，其中，七级岗位1个，八级岗位1个，九级岗位2个。

2、根据单位工作实际，确定主系列为经济。共设置专业技术岗位2个。

（1）主系列。

初级岗2个，11-12级分别设1，1个。岗位名称为助理经济师一级岗位，助理经济师二级岗位。

三、相关问题处理意见

无

四、组织实施步骤立即间安排

（一）成立工作机构、动员布署阶段

1、成立垦利县发展和改革局机关岗位设置领导小组，下设办公室，负责对本局机关岗位设置方案进行科学设置，为全县机关岗位设置工作提供依据。

2、召开机关岗位设置工作动员及布署会议，传达国家、本省机关岗位设置工作相关精神，布署本局机关岗位设置工作。

（二）开展摸底调查、分析评价阶段

掌握本局机关现有编制使用情况、现有在册工作人员类别、职务和各类人员聘用情况等，并分门别类进行系统分析和统计，为下一步岗位设置工作提供依据。

（三）岗位设置方案制订及组织实施阶段

在县人事局指导下，以前期调查摸底为基础，结合《实施意见》要求，依据岗位设置政策要求，结合本单位职责任务、工作性质和人员组成特点，制订岗位设置方案，填写《岗位设置情况一览表》、《专业技术岗位名称、拟设岗位对照表》、《机关人员情况统计表》，并进行汇总上报。

附：1、岗位设置情况一览表

2、专业技术岗位名称、拟设岗数对照表

3、机关人员情况统计表

二〇〇九年四月十七日