公司向员工离职补偿承诺书7篇.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

公司向员工离职补偿承诺书通用7篇

公司向员工离职补偿承诺书篇1

为保证公司工作顺利进行：（留白工作名称)。为规范员工离职补偿工作流程及管理细节强化员工离职过程的系统性保障及管理提升公司人力资源工作的效率提升员工的满意度提升公司内部管理机制的系统性提升具体如下示范内容仅供参考实际内容需依据具体情形详细补充完善具体示范内容示范内容示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范示范

公司向员工离职补偿承诺书篇2

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书中，公司指代本承诺书签署主体，即__________；

1.2员工指代受本承诺书保障的自然人，需满足公司规定的劳动关系条件；

1.3离职补偿指本承诺涉及的特定经济补偿金及配套福利，其计算方式参照相关法律法规及公司制度；

1.4离职协议指公司与员工签署的书面解除劳动关系文件；

1.5法定标准指根据《_________劳动法》及相关司法解释确定的补偿标准。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书由公司人力资源部门负责具体执行；

2.1.2公司财务部门需保证补偿资金按时到账；

2.1.3公司法务部门需提供法律支持，避免补偿争议。

2.2实施对象

2.2.1所有提出离职申请且符合法定情形的员工；

2.2.2特殊岗位员工需额外参照《劳动合同法》第__条执行；

2.2.3存在竞业限制约定的员工需单独计算经济补偿。

2.3实施标准

2.3.1经济补偿按员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；

2.3.2六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

2.3.3根据员工职位级别、绩效表现及贡献度调整补偿系数，具体标准以公司薪酬制度为准。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司设立专项补偿基金，保证离职补偿金从公司年度预算中列支；

3.1.2离职补偿金需在解除劳动关系之日起__日内一次性发放；

3.1.3公司不得以任何理由克扣或延迟补偿资金，如违反将依据《工资支付暂行规定》处理。

3.2人员保障

3.2.1人力资源部门需在__日内完成离职手续办理；

3.2.2提供离职面谈服务，协助员工规划后续职业发展；

3.2.3保留员工离职前的工作记录及绩效档案备查。

3.3技术保障

3.3.1为离职员工提供内部知识管理系统账号，保证其可查阅工作资料；

3.3.2竞业限制员工可申请查阅商业秘密清单；

3.3.3提供离职证明电子版及纸质版，符合《就业服务与就业管理规定》要求。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1未在规定时限内完成部分离职手续，但未造成员工直接损失；

4.1.2补偿金发放时间延迟不超过__日；

4.1.3对补偿金额计算存在轻微争议但未超法定标准__%。

4.2重大违约

4.2.1未按法定标准支付经济补偿金；

4.2.2故意隐瞒或篡改员工工作年限；

4.2.3因公司原因导致离职协议无法履行。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1员工提出补偿争议后，公司需在__日内与员工协商解决；

5.1.2协商期间不得采取任何歧视性措施；

5.1.3形成书面协议需经双方签字确认。

5.2仲裁

5.2.1协商未果的，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5.2.2公司承诺配合仲裁程序，提供所有必要材料；

5.2.3仲裁裁决作出后__日内未履行的，员工可申请法院强制执行。

5.3诉讼

5.3.1仲裁裁决不服的，公司可依法向人民法院提起诉讼；

5.3.2诉讼期间应暂停执行补偿争议相关措施；

5.3.3双方均有义务遵守法院生效判决。

承诺人签名：__________