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2025年劳资员培训试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

2.2025年1月1日起，全国月最低工资标准最高档已调至（）元。

A.2680??B.2720??C.2800??D.2850

答案：C

3.职工连续工作满（）个月以上，享受带薪年休假。

A.6??B.12??C.18??D.24

答案：B

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.3??B.7??C.15??D.30

答案：D

5.2025年社保降费政策中，单位养老保险费率阶段性下调至（）。

A.14%??B.15%??C.16%??D.18%

答案：A

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）年。

A.0.5??B.1??C.2??D.3

答案：B

7.劳动合同期满，用人单位不续签但继续用工，视为（）。

A.自动终止??B.自动续订无固定期限??C.自动续订一年??D.自动续订三年

答案：B

8.2025年起，全国工伤保险基金实现省级统筹，基金累计结余可支付月数警戒线设定为（）个月。

A.6??B.9??C.12??D.18

答案：C

9.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1??B.3??C.7??D.15

答案：B

10.2025年新版《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受（）天产假。

A.90??B.98??C.128??D.158

答案：D

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可即时解除合同并要求（）。

A.补交社保??B.经济补偿??C.赔偿损失??D.以上均可

答案：D

12.2025年起，电子劳动合同与纸质合同具有（）法律效力。

A.同等??B.优先??C.次要??D.无效

答案：A

13.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。

A.50??B.100??C.200??D.500

答案：C

14.2025年个税汇算清缴新增“3岁以下婴幼儿照护”专项附加扣除，每月扣除额为（）元。

A.500??B.800??C.1000??D.1200

答案：C

15.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资（）的报酬。

A.120%??B.150%??C.180%??D.200%

答案：B

16.2025年起，全国失业保险金标准统一上调至当地最低工资的（）。

A.70%??B.75%??C.80%??D.90%

答案：D

17.集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门。

A.3??B.5??C.7??D.10

答案：C

18.2025年《保障农民工工资支付条例》实施细则规定，总包单位对分包单位欠薪承担（）。

A.连带责任??B.补充责任??C.按份责任??D.无责任

答案：A

19.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5??B.10??C.15??D.30

答案：C

20.2025年起，全国推行“电子社保卡”全覆盖，电子卡与实体卡（）。

A.并行使用??B.实体卡废止??C.二选一??D.仅实体卡有效

答案：A

21.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15??B.20??C.30??D.45

答案：C

22.2025年新版《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%??B.6%??C.8%??D.10%

答案：C

23.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应按月给予经济补偿，金额不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（）。

A.20%??B.30%??C.40%??D.50%

答案：B

24.2025年起，全国推行“退休一件事”联办，正常退休审批时限压缩至（）个工作日。

A.5??B.10??C.15??D.20

答案：B

25.用人单位未依法出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.补偿