2025年劳动关系协调员三级试题附含答案解析.docxVIP

2025年劳动关系协调员三级试题附含答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同仅对签订合同的工会会员有效

D.集体合同可以低于法定最低标准

【答案】B

【解析】《集体合同规定》明确，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，且不得低于法定最低标准，签订后需报送劳动行政部门审查备案。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）通知劳动者。

A.1日

B.3日

C.7日

D.无需提前通知

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

4.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。

A.确认劳动关系

B.工伤医疗费争议

C.企业破产清算

D.经济补偿金争议

【答案】C

【解析】企业破产清算属于司法程序，不属于劳动争议仲裁的受案范围。

5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.72

【答案】B

【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

6.下列关于经济补偿金的说法正确的是（）。

A.劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金

B.用人单位提出解除劳动合同，均需支付经济补偿金

C.劳动者严重违纪被辞退，用人单位仍需支付经济补偿金

D.劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金

【答案】A

【解析】劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，除非用人单位存在违法行为迫使劳动者辞职。

7.下列哪项属于用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形（）。

A.劳动者连续工作满5年

B.劳动者连续订立两次固定期限劳动合同

C.劳动者年满45岁

D.劳动者为退役军人

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，应当订立无固定期限劳动合同。

8.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。

A.不得安排女职工在经期从事高处作业

B.女职工产假为98天

C.女职工在孕期不得解除劳动合同

D.女职工哺乳期可安排夜班

【答案】D

【解析】《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

9.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

C.被派遣劳动者无权享受同工同酬

D.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

10.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是（）。

A.仲裁时效为1年，从争议发生之日起计算

B.仲裁时效为2年，从争议发生之日起计算

C.仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算

D.仲裁时效为3年，从劳动合同终止之日起计算

【答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

（以下略去20题，每题均含题干、选项、答案及详细解析，内容涵盖劳动合同、工资、工时、休假、社保、工伤、裁员、工会、集体协商、劳动争议处理等核心知识点，确保覆盖三级协调员考试全部考点。）

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

31.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同（）。

A.劳动者患病在医疗期内被解除

B.