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2025年小学工会经费自查报告参考范文

为深入贯彻落实《中华人民共和国工会法》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等相关法律法规及制度要求，切实加强工会经费管理，规范经费使用行为，确保工会经费取之于职工、用之于职工，我校工会于2025年5月成立专项自查工作组，对2023年1月至2024年12月工会经费收支管理情况开展全面自查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

本次自查工作坚持“全面覆盖、重点核查、实事求是、立行立改”原则，由工会主席任组长，工会委员、学校财务人员、教职工代表为成员，组成5人专项工作组。自查范围涵盖2023-2024年度工会经费全部收支业务，包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入及各项支出；自查内容涉及经费收缴、预算编制、支出审批、会计核算、资产管理等全流程环节。工作组通过查阅会计凭证、账簿、报表等财务资料，核对银行流水与收支台账，走访教职工了解经费使用满意度，组织工会委员、财务人员座谈交流等方式，逐项核查经费管理的合规性、真实性和效益性。共查阅记账凭证32本，核对收支明细876笔，走访教职工42人次，收集意见建议15条，确保自查工作全面深入、数据真实可靠。

二、工会经费收支管理基本情况

（一）经费收入情况

2023-2024年度，我校工会经费总收入为58.6万元，具体构成如下：

1.会员会费收入：严格按照《工会会员会费收缴标准》，以教职工月工资收入0.5%为基数收缴，2023年收缴12.3万元，2024年收缴12.8万元，合计25.1万元，收缴率均达100%，会费收入全部及时足额存入工会账户，无截留、挪用或账外存放情况。

2.拨缴经费收入：根据《工会法》规定，学校行政按教职工工资总额2%计提工会经费，2023年拨缴28.5万元，2024年拨缴29.2万元，合计57.7万元，拨缴比例符合规定，资金均于每月15日前足额划转至工会账户。

3.上级工会补助收入：2023年收到上级工会职工慰问专项补助2万元，2024年收到文体活动补助1.8万元，合计3.8万元，补助资金均专项用于指定用途，无挤占、挪用现象。

（二）经费支出情况

2023-2024年度，工会经费总支出为57.9万元，支出结构符合“服务职工、面向基层”的原则，具体支出项目如下：

1.职工活动支出：合计28.6万元，占总支出49.4%。其中，文体活动支出19.2万元，用于组织教职工运动会、元旦文艺汇演、读书分享会等活动，购买运动器材、演出道具及奖品（人均奖品价值不超过300元）；技能竞赛支出5.4万元，开展教师教学技能大赛、班主任基本功竞赛，奖励优秀选手（奖金标准符合上级工会规定）；职工疗休养支出4万元，组织30名教职工赴本地疗休养基地开展短期休养，费用标准严格执行人均1300元限额。

2.维权支出：合计12.5万元，占总支出21.6%。其中，困难职工帮扶支出8.7万元，对12户因病因灾致困教职工开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，发放慰问金及物资（单次慰问标准不超过2000元）；职工权益保障支出3.8万元，用于聘请法律顾问开展劳动权益讲座4场，购买职工互助保障保险120份，覆盖全体会员。

3.业务支出：合计9.8万元，占总支出17%。其中，工会干部培训支出4.2万元，组织工会委员参加上级工会业务培训3次，专题学习《工会会计制度》《经费收支管理办法》等文件；会议支出3.1万元，召开会员代表大会2次、工会委员会会议12次，费用包括资料印刷、场地租赁等，无超标准接待；宣传活动支出2.5万元，制作工会工作宣传栏6期，编印《教职工服务手册》300册，宣传工会职能及服务项目。

4.其他支出：合计7万元，占总支出12%。主要用于工会办公设备购置（电脑、打印机等）3.5万元，办公场地维护1.8万元，银行手续费、账户管理费等1.7万元，所有支出均符合资产配置标准，无超预算、超范围购置情况。

（三）经费管理规范情况

1.预算管理：严格执行“先预算、后支出”原则，每年12月由工会委员会根据年度工作重点编制下年度预算草案，经会员代表大会审议通过后执行。2023-2024年预算编制覆盖率100%，预算执行率分别为98.2%和97.6%，无超预算支出或随意调整预算现象。

2.审批流程：建立“经办-审核-审批”三级审批制度，每笔支出需经经办人签字、工会委员审核、工会主席审批，5000元以上大额支出需提交工会委员会集体讨论决定。2023-2024年共审批支出876笔，其中大额支出23笔，均留存会议记录及决策依据。

3.会计核算：配备专职工会会计，独立设置工会账簿，严格按照《工会会计制度》进行核算，凭证要素齐全（包括发票、明细清单、审批单等），账务处理规范。银行存款日记账