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2025年员工制服管理制度范本汇编(6篇)

目录

1.员工制服管理制度包括哪些

2.员工制服管理制度处罚规定

3.员工制服管理制度细则

4.员工制服管理制度范本(6篇)

包括哪些

员工制服管理制度旨在确保公司形象的一致性和专业性，提升员工的工作精神风貌。本制度涵盖以下几个核心方面：

1.制服的发放与回收

2.制服的穿着规定

3.制服的保养与清洁

4.制服的更换周期

5.特殊情况的处理

处罚规定

1.违反制服穿着规定，如未按规定时间着装或随意修改制服，将给予口头警告，累计三次将记入个人档案。

2.对于丢失或损坏制服未及时报告的员工，需按成本价赔偿，并可能面临书面警告。

3.拒绝接受制服发放或无故长期不穿制服者，公司将视情节严重程度进行纪律处分，直至解除劳动合同。

细则

1.制服的发放与回收：-新入职员工在试用期满后一周内领取制服，离职员工需在离职前归还全套制服。-制服由人力资源部门统一管理，每年进行两次集中更换，如有破损可随时申请替换。

2.制服的穿着规定：-员工在工作时间内必须穿着整洁的制服，不得混搭其他衣物。-保持制服干净，禁止在制服上涂抹、涂鸦或佩戴过多装饰品。-制服应与工作环境相协调，如需佩戴工牌，应挂在指定位置。

3.制服的保养与清洁：-员工应自行负责制服的清洗和保养，保持其整洁无异味。-公司不负责制服的日常清洗，但提供定期的干洗服务（特殊岗位除外）。

4.制服的更换周期：-制服更换周期为一年两次，春季和秋季各一次，具体时间由公司通知。-根据员工体型变化，可提前申请调整尺寸，但每年不超过两次。

5.特殊情况的处理：-对于因特殊工作需求需额外配备制服的员工，需经部门主管审批，由人力资源部统一办理。-如遇突发事件导致制服破损，员工应及时向部门主管报告，并在三天内补领。

本制度旨在维护公司形象，提升团队凝聚力，希望每位员工都能积极配合执行。如有任何疑问或建议，欢迎向人力资源部门反馈。让我们共同塑造专业、整洁的工作环境，展现公司良好形象。

员工制服管理制度范本

第1篇某酒店员工制服管理制度

____酒店员工制服管理制度

按酒店工作性质,应配备不同岗位的工作制服。

一、制服发放的范围

每位正式员工,酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

二、制服发放时间

1、员工入职之日起予发放;2、员工发生调动之日起予以发放。三、制服的发放

新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,具体岗位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。

四、服装的采购和制作

员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,换装时间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年5月31日。

五、服装的清洗及换洗原则

为确保服装的干净、整洁,员工服装定期清洗,一般情况下一套由员工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。换洗须遵循以一换一,以脏换净的原则。

六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则:

1、员工须妥善保管制作,爱惜制服,保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。

2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内,不可擅自把制服穿离酒店,特殊情况除外。

3、员工离职时,须将领用的制服归还工服房并办理手续。

4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿:

1)制服领用90天内,全额(含料费)赔偿;2)制服领用91天至180天以内者,赔偿二分之一;3)制服领用181天至365天以内者,赔偿三分之一。5、前台对客服务员工工作鞋,工作袜发放原则如下:

序号发放内容发放周期发放数量备注

1皮鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报2女布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报3男布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报4长筒袜夏季3双特殊情况由部门以签呈提报5

厚长筒袜

冬季

2双

特殊情况由部