2026年质量员之土建质量基础知识考试题库含答案【能力提升】.docxVIP

2026年质量员之土建质量基础知识考试题库

第一部分单选题(100题)

1、把总体按照自然状态分为若干组群，并在其中抽取一定数量的样品组成样品，然后再进行检测的方法为（）。

A.整群抽样

B.完全随机检测

C.等距抽样

D.分层抽样

【答案】：A

2、预应力混凝土是在结构或构件的（）预先施加压应力而成的混凝土。

A.受压区

B.受拉区

C.中心线处

D.中性轴处

【答案】：B

3、（）具有节能、节地的特点，并可以利用工业废渣，因地制宜，工艺简便。一般适用于工业及民用建筑的墙体。

A.蒸压加气混凝土砌块

B.混凝土小型空心砌块

C.陶粒空心砌块

D.多孔砖

【答案】：B

4、普通混凝土小型空心砌块最高强度等级为（）。

A.MU10.0

B.MU15.0

C.MU20.0

D.MU25.0

【答案】：C

5、“两阶段设计”指（）

A.弹性阶段的概念设计和塑性阶段的抗震设计

B.弹性阶段的概念设计和弹塑性阶段的抗震设计

C.塑性阶段的概念设计和弹塑性阶段的抗震设计

D.弹塑性阶段的概念设计和塑性阶段的抗震设计

【答案】：B

6、对劳动合同试用期的叙述中，不正确的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的.试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的.试用期不超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同.试用期不得超过6个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的.试用期不得超过10天

【答案】：D

7、抽样的方法通常是利用数理统计的（）随机抽取样本。

A.总体数量

B.样本数量

C.基本原理

D.统计量

【答案】：C

8、下面防治流砂的方法中，（）是根除流砂的最有效的方法。

A.水下挖土法

B.打钢板桩法

C.土壤冻结法

D.井点降水法

【答案】：D

9、在简单随机抽样中，某一个个体被抽到的可能性（）。

A.与第几次抽样有关，第一次抽到的可能性最大

B.与第几次抽样有关，第一次抽到的可能性最小

C.与第几次抽样无关，每一次抽到的可能性相等

D.与第几次抽样无关，与样本容量无关

【答案】：C

10、引测轴线的目的是（）。

A.基坑开挖（槽）开挖后各阶段施工能恢复各轴线位置

B.控制开挖深度

C.砌筑基础的依据

D.基础垫层施工的依据

【答案】：A

11、轴向拉（压）时横截面上的正应力()分布。（）

A.均匀

B.线性

C.假设均匀

D.抛物线

【答案】：A

12、绝热材料具有（）、多孔、疏松的特点。

A.表观密度小、导热系数大

B.表观密度小、导热系数小

C.表观密度大、导热系数小

D.表观密度大、导热系数大

【答案】：B

13、下列关于常用人工地基处理方法的适用范围的说法中，不正确的是（）。

A.换土垫层法适用于地下水位较低，基槽经常处于较干燥状态下的一般黏性土地基的加固

B.重锤夯实法适用于处理碎石土、砂土、低饱和度的黏性土、粉土、湿陷性黄土及填土地基等的深层加固

C.深层搅拌法适于加固较深、较厚的淤泥、淤泥质土、粉土和承载力不大于0.12MPa的饱和黏土和软黏土、沼泽地带的泥炭土等地基

D.灰土挤密桩适用于处理地下水位以上、天然含水量12%～25%、厚度5～15m的素填土、杂填土、湿陷性黄土以及含水率较大的软弱地基等

【答案】：B

14、对混凝土拌合物的流动性影响最大的是（）。

A.砂率

B.用水量

C.骨料级配

D.水泥品种

【答案】：B

15、施涂溶剂型涂料时，基层含水率不得大于（）。

A.6％

B.8％

C.10

D.12％

【答案】：B

16、板内分布钢筋不仅可使主筋定位，分担局部荷载，还可（）。

A.承担负弯矩

B.承受收缩和温度应力

C.减少裂缝宽度

D.增加主筋与混凝土的粘结

【答案】：B

17、钢结构的涂装环境温度应符合涂料产品说明书的规定，说明书若无规定时，环境温度应控制在（）之间。

A.4～38℃

B.4～40℃

C.5～38℃

D.5～40℃

【答案】：C

18、对建设工程实行总承包的，下列叙述不正确的是（）。

A.总承包单位应当对全部建设工程质量负责

B.分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责

C.分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量应同时向建设单位负责

D.总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任

【答案】：C

19、砖及毛石基础抗压强度(),抗拉、抗剪强度()。（）??

A.低,低

B.低,高

C.高,低

D.高,高

【答案】：C

20、《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，