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企业内审流程与质量控制手册
前言
本手册旨在规范企业内部审核(以下简称“内审”)活动,明确内审流程与质量控制要求,保证质量管理体系(QMS)有效运行,识别改进机会,提升企业管理水平与风险防控能力。本手册依据ISO9001:2015《质量管理体系要求》及企业相关制度编制,适用于企业各部门、各层级内审工作的策划、实施与改进。
一、适用范围
本手册适用于企业各部门(含生产、研发、采购、销售、人力资源、财务等)的内部审核活动,覆盖质量管理体系所有过程,包括:
质量目标的建立与达成情况;
过程流程的合规性与有效性;
资源配置的适宜性(如人员、设备、基础设施);
顾客需求与法律法规要求的满足程度;
不合格项的纠正与预防措施落实情况。
二、职责分工
(一)最高管理者
批准年度内审计划,保证内审活动资源支持(人员、时间、经费等);
审核内审报告,审批重大纠正措施;
推动内审结果在企业内部的落地应用。
(二)质量管理部门(内审归口部门)
组织制定内审管理制度与流程,维护内审体系有效性;
组建内审组,培训内审员,管理内审员资格;
编制年度内审计划,协调内审资源;
监督内审过程,审核内审报告与纠正措施;
建立内审档案,记录内审活动全貌。
(三)内审组长
组建内审组,明确内审员分工与职责;
制定详细内审实施计划,报质量管理部门审批;
主持首次会议、末次会议,控制审核现场;
指导内审员收集审核证据,审核不符合项报告;
编制内审报告,向最高管理者汇报审核结果。
(四)内审员
依据审核计划、检查表实施现场审核,客观记录审核发觉;
对收集的证据进行分析,识别不符合项;
编写检查表、不符合项报告,保证描述清晰、事实准确;
跟踪纠正措施的实施情况,验证措施有效性。
(五)受审部门
配合内审组工作,提供审核所需的文件、记录、现场条件;
对审核中发觉的不符合项进行原因分析,制定并实施纠正措施;
及时向内审组反馈纠正措施实施进展与结果。
三、内审流程操作步骤
内审活动遵循“策划-实施-报告-改进”的闭环管理流程,具体分为以下五个阶段:
(一)策划与准备阶段
目标:明确审核范围、依据与方法,保证审核活动有序开展。
确定审核需求
质量管理部门结合企业年度目标、上次内审结果、过程风险、顾客反馈等,识别内审需求;
若发生以下情况,需增加临时内审:组织架构调整、重大质量、外部审核前、法律法规变更等。
组建内审组
内审组长由质量管理部门提名,最高管理者任命,需具备内审员资格及3年以上相关工作经验;
内审员需与受审部门无直接责任关系,保证审核独立性;
内审组规模根据审核范围与工作量确定,一般2-4人(含组长)。
制定年度内审计划
质量管理部门于每年12月底前编制下一年度内审计划,内容应包括:
审核目的(如验证QMS符合性、有效性);
审核范围(部门/过程/区域);
审核依据(ISO9001标准、企业QMS文件、法律法规等);
审核频次(常规内审每年1-2次,覆盖所有部门);
时间安排(季度/月份计划);
内审组成员分工(示例:审核生产部由组长带领内审员、*负责)。
年度计划需经最高管理者批准后发布。
准备审核文件
内审组长组织内审员编制《内部审核检查表》,明确审核项目、审核内容、审核方法、抽样量及记录要求;
检查表需覆盖过程关键环节(如生产过程需关注“人、机、料、法、环、测”),抽样量不少于2个(如记录、现场操作、人员访谈);
内审员提前熟悉受审部门文件(如SOP、质量目标、操作规程),保证审核针对性。
通知受审部门
质量管理部门提前3-5个工作日向受审部门发出《内审通知函》,内容包括:审核目的、范围、时间、内审组成员、需准备的资料(如近3个月质量记录、培训记录、设备台账等)。
(二)现场审核阶段
目标:通过客观证据收集,评价受审部门QMS的符合性与有效性。
首次会议
时间:审核首日上午9:00;
参会人员:内审组全体成员、受审部门负责人及接口人、质量管理部门代表;
内容:
内审组长介绍审核目的、范围、依据、流程及时间安排;
明确审核纪律(如必威体育官网网址要求、沟通机制);
受审部门负责人确认审核计划,提出疑问(如有),内审组解答。
现场证据收集
内审员依据《检查表》通过以下方法收集客观证据:
查阅文件与记录:如质量记录、检验报告、培训档案、会议纪要等(需记录文件编号、版本号);
现场观察:如生产现场5S管理、设备运行状态、员工操作规范性等(可拍照或录像,需提前征得受审部门同意);
人员访谈:随机抽取2-3名员工(如操作工、班组长、质量员),提问内容与岗位职责相关(如“请描述你的岗位职责及质量目标”“发觉不合格品如何处理?”),并记录访谈对象姓名(*)、岗位、工号;
现场验证:对关键过程进行跟踪验证,如首件检验、参数设置、不合格品处理流程。
证据需满足“3C”原则:充分(覆盖审核要点)、准确
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