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安全管理制度汇编

第一章总则

第一条目的与依据

为保障公司财产、员工人身安全，维护正常生产经营秩序，预防和减少各类安全事故的发生，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度汇编。本汇编旨在构建系统化、规范化的安全管理体系，明确各层级、各岗位的安全职责，为公司的可持续发展提供坚实的安全保障。

第二条适用范围

本制度汇编适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生）以及进入公司区域内的外来访客、施工单位及其他相关方人员。公司所有生产经营活动、办公区域、生产场所、设备设施及相关作业过程均须遵守本制度汇编的规定。

第三条基本原则

安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全、管业务必须管安全、管行业必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则。实行全员参与、分级负责、层层落实的安全责任制。

第二章组织机构与职责

第四条安全管理组织

公司成立安全生产委员会（或相应安全管理领导小组），由公司主要负责人担任主任，各分管负责人、相关部门负责人为成员。安委会是公司安全管理的最高决策和协调机构，定期召开安全工作会议，研究解决重大安全问题。

第五条主要负责人职责

公司主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对公司安全工作全面负责，履行下列职责：

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（七）及时、如实报告生产安全事故。

第六条分管负责人及部门职责

公司分管安全工作的负责人协助主要负责人履行安全生产管理职责，其他分管负责人对其分管业务范围内的安全工作负责。各部门负责人是本部门安全工作的第一责任人，负责组织落实公司安全管理制度，开展日常安全管理工作。

第七条安全管理部门职责

公司设立（或指定）安全管理部门，具体负责公司日常安全管理工作，包括制度执行监督、风险辨识评估、安全检查、隐患整改跟踪、安全教育培训组织、事故调查处理协助等。

第八条从业人员职责

全体从业人员应严格遵守公司安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现事故隐患或不安全因素应立即报告。

第三章风险辨识与管控

第九条风险辨识

公司定期组织开展生产经营活动全过程的安全风险辨识，包括对作业环境、设备设施、工艺流程、人员操作、管理活动等方面存在的风险进行排查。辨识范围应覆盖所有常规和非常规作业活动及作业场所内的所有人员、设备设施和环境。

第十条风险评估

对辨识出的安全风险，应采用定性与定量相结合的方法进行评估，确定风险等级。评估应考虑事故发生的可能性、后果的严重性以及现有控制措施的有效性。

第十一条风险管控

根据风险评估结果，针对不同等级的风险采取相应的管控措施。优先选择工程技术措施，其次是管理措施、培训教育措施和个体防护措施。风险管控措施应明确责任部门、责任人和完成时限，并确保有效落实。

第十二条风险公告

公司应建立安全风险公告制度，对辨识出的重大安全风险及其管控措施、应急措施等，通过适当方式在作业场所或办公区域进行公告，确保从业人员了解相关风险及应对措施。

第四章安全教育与培训

第十三条培训要求

公司建立健全安全教育培训制度，保证从业人员具备必要的安全知识和技能。未经安全教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第十四条培训内容

安全教育培训内容应包括：安全法律法规、公司安全管理制度、安全操作规程、风险辨识与管控方法、应急处置措施、劳动防护用品使用方法、典型事故案例分析等。

第十五条培训对象与频次

（一）新进从业人员、实习人员、外来参观学习人员等，必须进行公司级、部门级、岗位级三级安全教育培训，经考核合格后方可进入作业岗位或区域。

（二）在岗从业人员应定期接受安全再培训和新知识、新技能培训。

（三）特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后方可上岗，并按规定参加复审。

（四）变换工种、离岗六个月以上重新上岗的从业人员，应进行相应的部门级和岗位级安全教育培训。

第十六条培训记录

公司应建立安全教育培训档案，如实记录培训的时间、内容、参加人员及考核结果等情况。

第五章作业安全管理

第十七条作业许可管理

对于危险性较大的作业活动，如动火作业、进入受限空间作业、高处作业、临时用电作业等，应实行作业许可管理。作业前必须办理作业许可证，经审批后方可作业，并严格遵守作业许可的相关规定。

第十八条操作规程

各岗位应制定完善的安全操作规程，并确保从业人员熟练掌握和严格遵守。操作