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必威体育官网网址年度工作总结

必威体育官网网址年度工作总结

一、工作概述

2023年度，我单位必威体育官网网址工作在上级必威体育官网网址部门的正确领导下，紧紧围绕国家必威体育官网网址工作总体部署，坚持积极防范、突出重点、依法管理的方针，全面落实必威体育官网网址工作责任制，不断强化必威体育官网网址管理措施，有效防范和化解了各类泄密风险，确保了国家秘密和工作秘密的安全。全年未发生失泄密事件，必威体育官网网址工作成效显著，为单位各项事业健康发展提供了有力保障。

二、主要工作及成效

（一）健全必威体育官网网址工作责任体系

1.完善必威体育官网网址工作领导机制。成立了由单位主要领导任组长的必威体育官网网址工作领导小组，明确分管领导和专职必威体育官网网址干部，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。全年召开必威体育官网网址工作专题会议4次，研究解决必威体育官网网址工作中的重大问题。

2.落实必威体育官网网址工作责任制。与各部门签订了《必威体育官网网址工作责任书》，将必威体育官网网址责任层层分解，落实到人。建立了必威体育官网网址工作考核评价机制，将必威体育官网网址工作纳入年度绩效考核体系，实行一票否决制。

3.加强必威体育官网网址干部队伍建设。配备了2名专职必威体育官网网址干部和12名兼职必威体育官网网址员，组织必威体育官网网址干部参加上级必威体育官网网址部门培训3次，累计培训48学时，提升了必威体育官网网址干部的专业素养和工作能力。

（二）加强必威体育官网网址宣传教育

1.开展必威体育官网网址知识普及教育。组织全体干部职工观看必威体育官网网址警示教育片6部，举办必威体育官网网址知识讲座4次，发放必威体育官网网址宣传资料200余份，覆盖率达到100%。通过单位内网、微信公众号等平台发布必威体育官网网址知识、案例分析等内容30余篇，营造了人人学必威体育官网网址、懂必威体育官网网址、守必威体育官网网址的良好氛围。

2.加强新入职人员必威体育官网网址培训。将必威体育官网网址教育纳入新入职人员培训必修内容，全年培训新入职人员56人，培训覆盖率和考核合格率均达到100%。

3.开展必威体育官网网址宣传活动。结合4·15全民国家安全教育日、11·1必威体育官网网址法宣传周等重要节点，开展了形式多样的必威体育官网网址宣传活动，制作宣传展板12块，悬挂宣传横幅8条，有效增强了干部职工的必威体育官网网址意识。

（三）完善必威体育官网网址管理制度

1.修订完善必威体育官网网址管理制度。根据上级必威体育精装版要求和单位实际情况，修订了《必威体育官网网址工作管理规定》、《涉密人员管理规定》、《涉密载体管理规定》等8项必威体育官网网址制度，形成了较为完善的必威体育官网网址制度体系。

2.规范涉密文件管理。严格执行涉密文件的制作、收发、传阅、使用、保管和销毁等环节的管理规定，全年共管理涉密文件1256份，无一发生泄密事件。

3.加强计算机网络必威体育官网网址管理。制定了《计算机网络必威体育官网网址管理规定》，明确了涉密计算机、非涉密计算机和互联网计算机的使用规范。对单位内部网络进行了安全加固，安装了网络监控系统，有效防范了网络泄密风险。

4.规范涉密会议管理。制定了《涉密会议管理规定》，明确了涉密会议的审批、组织、记录和资料管理等要求。全年组织涉密会议15次，均严格按照必威体育官网网址规定组织实施。

（四）强化必威体育官网网址技术防护

1.加强涉密设备管理。对单位现有的涉密计算机、打印机、复印机等设备进行了全面排查和登记，建立了涉密设备台账。为涉密设备配备了专用必威体育官网网址柜，实行专人专管。

2.升级必威体育官网网址技术防护设施。投入资金15万元，对必威体育官网网址室进行了标准化建设，配备了防盗门、防盗窗、视频监控系统、红外报警系统等设施，达到了国家必威体育官网网址标准要求。

3.开展必威体育官网网址技术检查。每季度组织一次必威体育官网网址技术检查，重点检查涉密计算机、网络设备和存储介质的使用情况。全年共开展必威体育官网网址技术检查12次，发现并整改安全隐患23处。

4.加强移动存储介质管理。对单位的U盘、移动硬盘等移动存储介质进行了统一登记和管理，实行专人专用、专盘专用制度，严禁在涉密计算机和非涉密计算机之间交叉使用。

（五）加强涉密人员管理

1.严格涉密人员审查。对拟任涉密岗位的人员进行了严格的背景审查，全年审查涉密人员32人次，确保涉密人员政治可靠、业务精通。

2.开展涉密人员培训。组织涉密人员参加必威体育官网网址专项培训4次，培训内容包括必威体育官网网址法律法规、必威体育官网网址技术防护、必威体育官网网址防范技能等，累计培训96学时。

3.落实涉密人员必威体育官网网址补贴。按照国家规定，为涉密人员发放必威体育官网网址补贴，全年发放必威体育官网网址补贴共计18.6万元，有效调动了涉密人员的工作积极性。

4.加强涉密人员离岗离职管理。制定了《涉密人员离岗离职必威体育官网网址管理规定》，明确了涉密人员离岗离职前的必威体育官网网址审查、脱密期管理等要求，全年办理涉密人员离岗离职手续8人次，均严格按照规定执行。

三、存在的问题与不足

（一）必威体育官网网址意识有待进一步加强

部分干部职工对必威体育官网网址工作的重要性认识不足，必威体育官网网址意识不强，存在重业务、轻必威体育官网网址的思想倾向。在日常工作中，有时存在不按必威体育官网网址规定操作的现象，如涉密文件随意摆放、涉密计算机违规连接互联网等。