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2025年必威体育精装版全国1月自学考试人力资源专业真题及完整答案解析

一、单项选择题（每小题1分，共25分）

1.在人力资源战略地图中，处于最顶层的是

A.财务维度指标

B.客户维度指标

C.内部流程维度指标

D.学习成长维度指标

答案：A

解析：战略地图自上而下依次是财务、客户、内部流程、学习成长，财务维度反映组织最终价值创造结果。

2.根据2025年《劳动合同法》修订条款，用人单位单方解除劳动合同需提前通知的最短期限为

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

答案：C

解析：修订后统一为30日，不再区分试用期与正式期，强化程序正义。

3.在胜任力模型构建中，用于区分绩优者与一般者的核心层是

A.门槛特征

B.差异特征

C.发展特征

D.文化特征

答案：B

解析：差异特征（Differentiators）直接决定绩效高低，是模型重点。

4.某企业采用“9宫格”进行人才盘点，横轴为绩效、纵轴为潜力，落入第4格（高绩效—低潜力）的员工最适宜的激励方式是

A.高速晋升

B.专家津贴

C.轮岗锻炼

D.淘汰出局

答案：B

解析：高绩效—低潜力属于“骨干稳定型”，应用专家津贴保留专业经验。

5.在组织变革的勒温模型中，将新行为模式固化为组织习惯的阶段是

A.解冻

B.变革

C.再冻结

D.再解冻

答案：C

解析：再冻结（Refreezing）通过制度、文化、激励固化新状态。

6.根据2025年《社会保险经办条例》，职工医保个人账户跨省共济使用的申请渠道为

A.国家医保服务平台APP

B.支付宝“市民中心”

C.微信“医疗健康”

D.以上均可

答案：D

解析：条例明确多渠道可办，实现“一网通办、异地共济”。

7.在职位评价方法中，对组织所有职位进行总体排序并直接给出货币价值的是

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

答案：C

解析：因素比较法直接对标市场薪酬，结果可直接货币化。

8.某互联网公司在OKR周期初设定O为“提升用户黏性”，下列KR符合“关键结果”SMART原则的是

A.优化产品体验

B.日活增长20%

C.打造极致口碑

D.加强团队协作

答案：B

解析：KR需量化，20%增长可衡量、可达成、相关性强、时限明确。

9.在培训效果评估的ROI模型中，第五级评估的核心公式是

A.培训成本/培训收益

B.（培训收益－培训成本）/培训成本×100%

C.培训收益－培训成本

D.培训收益/培训成本

答案：B

解析：ROI百分比形式便于横向比较，大于0即证明项目经济可行。

10.根据赫兹伯格双因素理论，下列属于激励因素的是

A.公司政策

B.工作成就感

C.监督质量

D.工资水平

答案：B

解析：成就感直接带来满意，是激励因素；其余为保健因素。

11.在劳动力市场分割理论中，主要劳动力市场的特征不包括

A.工资高

B.晋升阶梯清晰

C.工作不稳定

D.培训机会多

答案：C

解析：主要市场以稳定雇佣为核心特征，次要市场才表现为高流动。

12.2025年起，全国工伤保险浮动费率A类行业基准费率可下浮至

A.0.1%

B.0.16%

C.0.2%

D.0.3%

答案：B

解析：A类行业基准0.2%，下浮20%即0.16%，鼓励企业安全投入。

13.在绩效棱柱模型中，位于“利益相关者贡献”与“组织战略”之间的维度是

A.流程

B.能力

C.战略

D.价值

答案：B

解析：能力维度承上启下，将外部贡献转化为内部战略落地。

14.下列关于“无领导小组讨论”的说法正确的是

A.适用于操作工人选拔

B.评价成本最低

C.可测查团队协作与影响力

D.必须配备单向玻璃

答案：C

解析：无领导的核心价值在于观察互动行为，与设备无关。

15.在员工帮助计划（EAP）效果评估中，最常用的主观指标是

A.缺勤率下降幅度

B.离职率

C.员工满意度

D.医疗费用

答案：C

解析：满意度调查周期短、灵敏度高，是EAP最常用主观指标。

16.根据2025年《最低工资规定》，最低工资标准发布实施后，用人单位若延迟执行，最长补缴期限不得超过

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：C

解析：新规明确3个月为限，