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2025年劳动法仲裁实务劳动法案例分析卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2024年3月，某科技公司以“客观经济情况发生重大变化”为由解除与程序员赵某的劳动合同。赵某认为公司仍在盈利，遂申请仲裁。仲裁庭经审理发现，公司2023年度净利润同比下降0.8%，但未出现亏损，且同期新增招聘岗位37个。下列哪一选项最能支持仲裁庭认定公司解除行为违法？（）

A.公司未提前三十日书面通知

B.公司未向工会说明情况

C.公司未能证明“重大变化”导致岗位消失

D.公司未支付代通知金

2.2025年1月，某外卖平台骑手钱某在送餐途中遭遇交通事故，被认定为工伤六级。平台以“众包协议”主张双方为合作关系，拒绝支付一次性伤残补助金。仲裁庭重点考察下列哪一事实？（）

A.平台是否对钱某进行日常考勤

B.平台是否统一配发服装

C.平台是否算法强制派单并设置拒单惩罚

D.平台是否代缴商业保险

3.2024年7月，某制造企业因订单锐减，与职工孙某协商一致解除劳动合同，约定企业支付N+1补偿。2024年12月，孙某得知同事李某获N+3，遂申请仲裁要求补足差额。关于该请求，仲裁庭应适用哪一条款？（）

A.《劳动合同法》第四十条

B.《劳动合同法》第四十七条

C.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二十条

D.《民法典》第五百三十三条

4.2025年2月，某金融公司女高管周某因怀孕被调离原岗位，月薪从5万元降至2万元。周某拒绝新岗位，公司遂以旷工为由解除合同。仲裁庭认定违法解除，裁定继续履行。公司起诉至法院，一审期间周某分娩。关于裁决执行，下列哪一说法正确？（）

A.公司可主张情势变更，请求不再履行

B.公司应补发调岗至裁决生效期间工资差额

C.公司仅需支付赔偿金，无需继续履行

D.仲裁裁决自动失效，需等待法院判决

5.2024年10月，某直播平台与网络主播吴某签订三年《独家演艺协议》，约定吴某不得在任何竞品平台出镜，违约金1000万元。2025年4月，吴某因收入骤降提出解除，平台要求赔偿。仲裁庭认定双方存在劳动关系，下列哪一因素最关键？（）

A.平台对吴某每月固定保底6000元

B.平台提供直播间与设备

C.平台对吴某实行排班并考核时长

D.平台代扣个税

6.2025年3月，某建筑公司农民工郑某在宿舍突发脑溢血，48小时内死亡。公司未参保工伤保险，以“非工作时间非工作岗位”为由拒绝赔偿。仲裁庭认定视同工伤，主要依据下列哪一规定？（）

A.《工伤保险条例》第十四条第一项

B.《工伤保险条例》第十五条第一项

C.《工伤保险条例》第十六条

D.《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条

7.2024年9月，某外资公司向全体职工发出《搬迁征询函》，拟将厂区从苏州迁至盐城，提供班车与宿舍，并承诺工龄连续。职工陈某拒绝随迁，公司解除劳动合同并支付N+1。陈某申请仲裁主张2N。仲裁庭应重点审查哪一要素？（）

A.搬迁距离是否导致通勤时间显著增加

B.公司是否提供宿舍

C.公司是否已履行民主程序

D.公司是否已支付搬迁补贴

8.2025年5月，某互联网公司以“绩效考核末位”为由解除与产品经理王某的劳动合同。公司提交《绩效管理办法》及连续三季度王某排名末位10%的记录。王某主张制度未经民主程序。仲裁庭认定解除违法，理由不包括下列哪一项？（）

A.末位淘汰缺乏客观工作不胜任证据

B.制度未经职工讨论

C.公司未安排培训或调岗

D.王某实际销售额同比增长15%

9.2024年11月，某医药公司销售代表冯某因向医院医生赠送购物卡被公安机关行政拘留五日。公司依据《员工手册》“行贿受贿即开除”条款解除合同。冯某申请仲裁主张赔偿金。仲裁庭认定解除合法，下列哪一理由最具说服力？（）

A.赠送金额仅500元，不构成犯罪

B.手册经民主程序并公示

C.公司未给予申辩机会

D.冯某系初犯

10.2025年4月，某快递公司操作工林某在分拣线上因机器故障右手拇指末节离断，被鉴定为工伤九级。公司支付一次性伤残补助金后，双方协商解除合同。2025年6月，林某旧伤复发，需二次手术，要求公司承担医疗费。仲裁庭应如何处理？（）

A.驳回，因已解除劳动关系

B.支持，由工伤保险基金支付

C.支持，由公司支付

D.告知向社保经办机构申请

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）