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2025年消防安全知识培训考试题库：消防队伍管理案例分析试题汇编

案例一：某消防救援站夜间交接班制度执行不到位导致装备故障未及时发现事件

背景：2024年11月15日23时，某县消防救援站按例进行22时至次日6时的夜间交接班。当日值班班长为二级消防士张某（从业5年），接岗班长为三级消防士李某（从业3年）。交接班流程规定需检查消防车底盘、水泵、个人防护装备及破拆工具的完整性、功能性，并填写《交接班记录表》。

事件经过：当晚22:50，张某因前一日参与通宵灭火救援，精神疲惫，仅对消防车外观及部分可见装备（如空气呼吸器数量）进行清点，未按规程启动水泵测试压力，也未检查液压破拆工具的液压油存量。李某因急着完成交接后休息，未主动要求逐项核查，仅在《交接班记录表》上签字确认“装备完好”。次日5时30分，该站接警处置某化工厂原料罐泄漏事故，驾驶员启动消防车时发现水泵无法加压，液压破拆工具因缺油无法正常工作，延误了30分钟才从邻近中队调派装备，导致泄漏范围扩大，造成直接经济损失20万元。

问题：

1.分析本次事件中暴露的交接班管理漏洞，列举具体违反的《基层消防救援队伍管理规定》（2023年修订版）条款。

2.指出张某、李某在事件中的责任划分，说明依据的《消防救援队伍执勤战斗条令》相关要求。

3.提出针对夜间交接班制度的3项改进措施（需结合《消防救援队伍装备管理规定》第12-15条）。

案例二：某特勤站训练伤高发问题调查与处置

背景：2024年第二季度，某市特勤站连续发生5起训练伤，其中3例为膝关节半月板损伤（含1名新消防员），1例为腰椎压缩性骨折（三级消防士王某，从业8年），1例为手腕韧带拉伤（专职消防员陈某）。支队战训科调查发现，该站近3个月训练计划中，体能训练占比60%（含每日5公里负重跑、400米障碍强化），技能训练占比35%（侧重破拆、攀登），康复拉伸环节仅占5%。训练前热身时间平均10分钟（规定应≥20分钟），且无随队卫生员全程监督。

事件细节：

-新消防员小刘（20岁）在400米障碍训练中，因未做充分弓步压腿，跨越低板墙时膝关节扭转过度；

-王某在开展6米拉梯训练时，因长期腰部旧伤未愈（2022年地震救援中曾腰椎挫伤），班长未调整其训练科目；

-陈某使用液压扩张器训练时，因手套磨损未及时更换，抓握不稳导致工具滑落砸伤手腕。

问题：

1.结合《消防员职业健康标准》（GB/T39635-2020）第4.3条“训练安全防护”要求，分析训练伤高发的直接原因与管理责任。

2.指出该站训练计划制定存在的3项违规点（参考《消防救援队伍训练大纲（试行）》第三章“训练安全管理”）。

3.针对不同类型训练伤（急性损伤、旧伤复发、装备使用伤），提出差异化的整改措施（需包含训练计划调整、装备维护、医疗介入等维度）。

案例三：某支队跨区域增援行动中作战安全事故责任认定

背景：2024年7月，某省遭遇特大暴雨，A市消防救援支队调派3个重型救援队（共45人）增援B市抗洪抢险。7月12日14时，A市特勤二站班长赵某（二级消防士）带领5名消防员执行转移受困群众任务，现场水位深度约2.5米，流速1.8m/s（超过《水域救援安全规程》规定的1.5m/s临界值）。

事件经过：

-出发前，现场指挥部（B市支队）未组织环境评估，仅口头提示“注意安全”；

-赵某队伍未携带声呐探测仪（因运输车辆故障未送达），仅配备普通救生衣（非水域救援专用浮力背心）；

-行进至河道中央时，消防员小吴（新消防员）脚踩入水下凹陷处（原为废弃管道坑），被水流冲倒，因救生衣浮力不足且未系安全绳，瞬间被冲出20米；

-赵某未第一时间启动应急救援程序（如抛投救生圈、呼叫无人机支援），而是直接跳入水救援，导致2名队员相继被卷入漩涡；

-最终小吴获救但肋骨骨折，赵某等3人轻微擦伤，行动延迟2小时，转移群众数量未达预期。

问题：

1.依据《消防救援队伍作战训练安全规程》（2023年版）第3章“水域救援安全要求”，列出本次行动中违反的5项核心安全规定。

2.分析现场指挥部（B市支队）、增援队伍（A市特勤二站）、班长赵某的责任层级，说明法律依据（《消防救援队伍问责条例》第8-10条）。

3.提出跨区域增援行动中“属地指挥-增援力量”协同安全管理的4项优化建议（需包含信息共享、装备适配、应急响应机制）。

案例四：某中队新消防员心理问题引发执勤消极事件处置

背景：2024年3月，某城区消防救援站新消防员小王（21岁，大学应届毕业生）入队3个月后，出现训练消极（5公里跑故意掉队）、岗哨脱岗（3月10日夜间岗哨擅自回宿舍睡觉）、抵触思想政治教育（多次拒绝参与“蓝焰初心”主题讨论