组织员工被信任感影响因素的多维度实证剖析.docx

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2025-11-29 发布于上海
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组织员工被信任感影响因素的多维度实证剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈且充满不确定性的商业环境中，组织的稳定和发展面临着诸多挑战。员工作为组织的核心资产，其工作态度和行为直接关系到组织的兴衰成败。而员工被信任感，作为员工与组织关系中的关键因素，正日益受到学界和业界的广泛关注。

员工被信任感是指员工感知到自己在组织中被上级、同事以及组织整体所信任的程度。这种被信任的感觉并非凭空产生，而是在员工与组织的互动过程中逐渐形成的。当员工感受到自己被信任时，他们会认为自己的能力得到认可，价值得到尊重，从而在心理上产生一种积极的情感体验。这种情感体验如同强大的内在驱动力，促使员工更加投入