公司疫情防控应急方案.docxVIP

公司疫情防控应急方案

一、总则

（一）指导思想

为有效预防、及时控制和妥善处置公司范围内可能出现的新冠肺炎疫情，保障全体员工的身体健康与生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家及地方政府相关防疫要求，结合公司实际情况，特制定本方案。本方案旨在建立健全疫情防控应急机制，提高快速反应和应急处理能力，确保在发生疫情时能够迅速、有序、有效地开展应急处置工作。

（二）基本原则

1.预防为主，常备不懈：始终将员工生命安全和身体健康放在首位，坚持预防与应急相结合，常态防控与应急处置并重，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

2.统一指挥，分级负责：成立公司疫情防控应急指挥小组，明确各部门职责，形成统一指挥、上下联动、协同高效的应急管理体系。

3.快速反应，果断处置：建立健全快速反应机制，一旦发现疫情相关情况，立即启动应急预案，迅速采取有效措施，防止疫情扩散蔓延。

4.科学防控，精准施策：依据国家及地方卫生防疫部门发布的必威体育精装版指引，结合公司实际，科学制定防控措施，精准落实各项要求。

二、组织指挥体系与职责

（一）应急指挥小组组成

成立公司疫情防控应急指挥小组（以下简称“指挥小组”），由公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，各部门负责人为成员。指挥小组下设办公室，负责日常协调、信息汇总和指令传达工作。

（二）主要职责

1.指挥小组职责：负责统筹领导公司疫情防控应急工作；审定应急预案；研究决定重大应急决策和部署；协调解决应急工作中的重大问题。

2.组长职责：全面负责指挥小组工作，是疫情防控应急工作的第一责任人，对重大事项进行最终决策。

3.副组长职责：协助组长开展工作，负责分管领域内的疫情防控应急工作，在组长授权下行使相关指挥权。

4.各部门职责：

*行政/综合管理部门：负责防疫物资的采购、储备与分发；负责办公区域、公共设施的清洁消毒；负责员工健康信息的收集、统计与上报；组织开展防疫宣传教育。

*人力资源部门：负责员工健康监测，包括体温检测、健康码查验；协助追踪密切接触者；负责疫情期间员工考勤、休假及劳动关系处理；组织落实员工疫苗接种工作。

*生产/运营部门：结合生产经营实际，制定并落实本部门的疫情防控措施；合理安排生产计划，确保在疫情发生时生产经营的连续性或有序调整。

*后勤保障部门：负责食堂、宿舍等生活区域的疫情防控管理；保障防疫期间生活物资供应。

*各业务部门：严格执行公司疫情防控各项规定，落实本部门员工的日常健康管理和个人防护要求，及时报告异常情况。

5.应急指挥小组办公室职责：承担指挥小组的日常工作，包括信息收集、整理、分析与上报；传达指挥小组的各项指令；协调各部门应急联动；组织应急预案的演练与修订。

三、应急准备

（一）物资储备

行政/综合管理部门应根据公司员工数量和实际需求，提前储备足量的防疫物资，主要包括：

*个人防护用品：口罩、一次性手套、护目镜、防护服（按需）等。

*消毒用品：医用酒精、84消毒液、消毒湿巾、免洗手消毒剂、紫外线消毒灯等。

*体温检测设备：额温枪、体温计等。

*隔离观察所需物品：临时隔离点的设置与必要物资（如隔离服、独立卫生间用品等）。

*其他：应急药品、呕吐包等。

物资储备应有清单，并定期检查、补充，确保有效期。

（二）信息排查与管理

人力资源部门牵头，各部门配合，建立员工健康信息台账，动态掌握员工及共同居住人员的健康状况、出行轨迹、疫苗接种情况等。重点关注从中高风险地区返岗或有接触史的员工。

（三）场所准备与管理

1.办公区域：保持通风良好，每日开窗通风。设置洗手设施和免洗手消毒剂。

2.生产车间/作业场所：优化作业流程，尽量减少人员聚集，保持安全距离。

3.公共区域：如会议室、食堂、卫生间等，制定专门的消毒和管理办法。食堂应采取错峰就餐、分散就餐等措施。

4.临时隔离点：根据需要在相对独立、通风良好的区域设置临时隔离观察点，用于安置体温异常或有其他疑似症状的人员，等待进一步处置。

（四）宣传教育与培训

定期组织开展疫情防控知识宣传和技能培训，内容包括：个人防护（如正确佩戴口罩、洗手方法）、疫情防控相关法律法规、公司应急预案、异常情况报告流程等。可通过内部邮件、公告栏、微信群、专题讲座等多种形式进行。

四、应急响应

（一）信息报告

1.报告流程：员工如出现发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等可疑症状，或健康码、行程码出现异常，应立即向本部门负责人报告，部门负责人接到报告后应立即向应急指挥小组办公室报告，办公室汇总后及时上报指挥小组组长，并按要求向属地卫生防疫部门和上级主管单位报告。

2.报告内容：包括患者姓名、部门、联系方式、症状出现时间、主要症状、近