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山西省人力资源考试题及答案考试题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.被用人单位解雇

B.离职前离职

C.被用人单位非法限制人身自由

D.以上都是

3.用人单位应当如何支付劳动者的工资？()

A.每月支付一次

B.每季度支付一次

C.每年支付一次

D.随时支付

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.用人单位名称和劳动者姓名

5.劳动者因工伤应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗费

B.工伤津贴

C.生活护理费

D.以上都是

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利？()

A.参加劳动竞赛的权利

B.提出批评和控告的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.任意选择工作岗位的权利

8.用人单位应当如何安排女职工的特殊保护？()

A.禁止安排女职工从事重体力劳动

B.对女职工实行定期体检

C.保障女职工的产假和哺乳期假期

D.以上都是

9.劳动者在以下哪种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动

D.以上都是

10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动能力完全丧失，无法从事劳动的

C.用人单位被依法宣告破产

D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.参与民主管理的权利

E.结社自由的权利

12.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.按照国家规定和劳动合同约定提供劳动条件

C.保障劳动者享有社会保险和福利的权利

D.依法参加社会保险并缴纳社会保险费

E.建立健全劳动规章制度

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

15.以下哪些属于劳动争议处理的途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动鉴定

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付__。

18.__是劳动者参加社会活动，实现劳动权的重要手段。

19.用人单位应当自用工之日起__日内向劳动者订立书面劳动合同。

20.用人单位应当按照国家规定和__，与劳动者约定试用期。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位一次性支付全部欠缴的社会保险费。()

A.正确B.错误

24.劳动者在签订劳动合同时，必须与用人单位签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以要求劳动者在合同期内不得与其他单