- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
供应商评估及选型参考框架
一、适用场景与价值
本框架适用于企业各类供应商评估与选型场景,包括但不限于:新项目启动时的供应商首次选择、现有供应商年度绩效复评、战略合作伙伴筛选、紧急采购需求中的供应商快速评估等。无论是制造业的原材料采购、服务业的外包合作,还是工程项目的分包商选择,均可通过本框架系统化梳理需求、量化评估指标、降低合作风险,保证选择到符合企业长期发展目标的优质供应商。
二、供应商评估选型全流程操作指南
(一)前期准备:明确需求与评估标准
组建跨职能评估小组
由采购部门牵头,联合技术、质量、法务、财务、使用部门负责人共同组成小组,保证评估维度全面。例如技术部门需评估供应商产品功能,质量部门需把控质量体系,法务部门需审核合规性,财务部门需分析成本与付款风险。
梳理核心需求与评估维度
需求清单:明确采购产品的技术参数(如规格、标准)、交付要求(时间、数量)、服务需求(售后、培训)、质量标准(认证、不良率)等。
评估维度:结合行业特性与采购目标,确定核心评估维度,通常包括:技术能力、商务条件、服务质量、财务状况、风险控制、合作潜力六大类。
制定评估权重与评分标准
根据需求优先级为各维度分配权重(如技术能力占比30%,商务条件占比25%),并设定量化评分标准(如“完全满足”得10分,“部分满足”得6分,“不满足”得0分),避免主观判断偏差。
(二)供应商寻源与初步筛选
供应商寻源渠道
内部推荐:通过企业现有合作商、行业专家获取潜在供应商信息;
外部渠道:行业展会、专业招标平台(如招标网)、行业协会名录、公开市场调研等;
主动开发:针对稀缺或高端供应商,通过定向邀约方式接触。
初步筛选(资格预审)
依据“一票否决”原则排除不符合基本要求的供应商,包括:
未具备法定经营资质(如营业执照、行业许可证);
近3年存在重大商业纠纷、质量或违法记录;
无法满足核心交付周期或最低产能要求。
通过初步筛选的供应商进入详细评估阶段。
(三)详细评估:定量与定性结合
1.定量评估(数据驱动)
通过收集供应商客观数据,按评分标准量化打分,核心维度及指标参考
评估维度
具体指标
评分标准(10分制)
技术能力
研发投入占比、专利数量、技术认证(如ISO9001)、产品合格率
研发投入≥5%且专利≥10项得10分;每降低1%扣1分,专利每少2项扣2分
商务条件
价格竞争力(对比市场均价)、付款周期、账期灵活性、最小起订量
价格≤市场均价90%得10分,每高5%扣1分;付款周期≥60天扣2分,提供灵活账期加2分
服务质量
响应时效(24小时内响应)、售后覆盖率、客户投诉率、培训支持
响应时效≤24小时得10分,每超6小时扣1分;投诉率≤1%得10分,每超0.5%扣2分
财务状况
资产负债率、现金流状况、信用等级(如AAA级)、营收增长率
资产负债率≤50%得10分,每超5%扣1分;现金流稳定得10分,出现负扣5分
风险控制
供应链抗风险能力(如备货机制)、合规性(环保、税务)、保险覆盖
具备备货计划得5分,无备货扣3分;合规无问题得5分,每项违规扣2分
2.定性评估(专家判断)
通过现场考察、深度访谈等方式,评估供应商的软实力与管理能力,重点关注:
现场管理:生产环境整洁度、流程标准化程度(如5S管理)、设备维护状况;
团队协作:对接团队的专业度与沟通效率,跨部门协作机制是否健全;
合作意愿:对长期合作的重视程度,是否愿意配合企业定制化需求;
企业文化:价值观与企业是否匹配(如创新、诚信、社会责任)。
(四)筛选决策与谈判签约
综合评分与排序
汇总定量评估得分与定性评估得分(可按7:3或6:4权重计算),《供应商综合评估报告》,按得分高低排序,推荐前3名作为候选供应商。
实地考察与验证
对候选供应商进行现场复核,重点核实定量数据的真实性(如产能、检测报告),并观察实际生产与服务流程,保证评估结果与实际情况一致。
商务谈判与合同签订
与最终选定的供应商就价格、交付、付款、质量违约责任等条款进行谈判,明确双方权利义务,签订《采购合同》或《战略合作协议》,合同需包含以下核心条款:
交付周期与验收标准;
质量保证条款(如退换货、赔偿机制);
付款条件与发票要求;
必威体育官网网址协议与知识产权条款;
合同终止与争议解决方式。
(五)后续管理:绩效监控与持续优化
建立绩效监控机制
按季度或半年度对供应商进行绩效评估,评估指标可参考“定量评估表”,并增加“问题整改及时性”“配合度”等动态指标,形成《供应商绩效评估报告》。
分级管理与动态调整
根据绩效得分将供应商分为A(优秀)、B(良好)、C(合格)、D(不合格)四级:
A级供应商:优先分配订单,可升级为战略合作伙伴;
B级供应商:保持合作,针对短板提出改进要求;
C级供应商:限期整改,连续两次评为C级则降级;
D级供应商:
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)