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事业专业知识题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）个档次。

A.2B.3C.4D.5

答案：C

解析：事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.一年B.两年C.三年D.五年

答案：C

解析：为保障双方权益及工作稳定性，聘用合同期限一般不低于3年。

3.下列属于事业单位专业技术岗位的是（）。

A.管理岗位B.教师岗位C.工勤技能岗位D.领导岗位

答案：B

解析：专业技术岗位包括教师岗位、医生岗位等各类专业技术领域岗位，A是管理类，C是工勤类，D不属于明确分类。

4.事业单位改革的总体目标是（）。

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

答案：A

解析：事业单位改革总体目标是转变政府职能，构建新型公共事业管理体制。B、C、D表述片面。

5.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10日B.15日C.20日D.30日

答案：D

解析：一般提前30日书面通知可解除聘用合同，特殊约定除外。

6.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。

A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除

答案：D

解析：开除是最严重处分，会导致解除聘用合同，其他处分程度较轻。

7.事业单位的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。

A.德B.能C.勤D.绩

答案：D

解析：工作业绩是衡量事业单位人员工作成效的关键，所以重点考核绩。

8.事业单位岗位设置的原则是（）。

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B.宏观调控、分类指导、分级管理

C.科学合理、精简效能

D.效益优先、兼顾公平

答案：C

解析：岗位设置要科学合理且精简效能，A是聘用原则，B是管理方式，D不符合。

9.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50

答案：B

解析：连续旷工超15个工作日或1年累计超30个工作日，单位可解除合同。

10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。

A.申请复核B.提出申诉C.提起仲裁D.以上都对

答案：D

解析：对相关决定不服可申请复核、申诉，也可依法提起仲裁等维护权益。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有（）。

A.社会服务性B.公益性C.属于非公共权力机构D.经费来源的国家化

答案：ABC

解析：事业单位具有社会服务性、公益性，是非公共权力机构，经费来源多渠道，并非国家化，D错误。

2.事业单位岗位分为（）。

A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.领导岗位

答案：ABC

解析：事业单位岗位明确分为管理、专业技术、工勤技能三类，领导岗位不属于此分类，D错误。

3.事业单位聘用合同按期限可分为（）。

A.短期合同B.中期合同C.长期合同D.项目合同

答案：ABCD

解析：聘用合同按期限分为短期、中期、长期和项目合同，涵盖不同工作需求。

4.事业单位工作人员培训的种类包括（）。

A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训

答案：ABCD

解析：为提升人员素质，培训种类有岗前、在岗、转岗及专项培训等。

5.事业单位工作人员奖励的种类有（）。

A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号

答案：ABCD

解析：奖励种类包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，以激励员工。

6.事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

答案：AB

解析：人事争议仲裁受案范围主要是履行聘用合同和解除人事关系相关争议，C、D不属于典型受案范围。

7.事业单位工作人员职业道德规范的主要内