2025年劳务员试题及答案图.docVIP

2025年劳务员试题及答案图

一、单项选择题

1.劳务分包合同中，劳务报酬可以采用的方式不包括（）。

A.固定劳务报酬（含管理费）

B.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算

C.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算

D.约定不同工作性质的计量单价（含管理费），按确认的工作量计算

答案：D

2.劳务人员工资台账与劳务人员工资表的关系是（）。

A.工资台账是工资表的基础

B.工资表是工资台账的基础

C.二者没有直接关系

D.工资台账与工资表相互独立

答案：A

3.劳务队伍进度考核标准的内容不包括（）。

A.合同履约

B.管理水平

C.安全作业

D.技术措施

答案：D

4.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的资料（）。

A.营业执照

B.资质证书

C.安全生产许可证

D.工程业绩

答案：D

5.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A.劳务分包合同副本

B.人员身份证复印件

C.岗位证书复印件

D.学历证书复印件

答案：D

6.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱

C.劳务人员法律意识淡薄

D.以上都是

答案：D

7.劳务队伍综合评价的内容不包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.财务管理

D.技术管理

答案：C

8.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

A.工程承包企业

B.劳务分包企业

C.业主方

D.员工个人

答案：B

9.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

答案：A

10.劳务人员培训档案中不需要归档的内容是（）。

A.培训计划

B.培训记录

C.培训考试成绩

D.培训所用教材

答案：D

二、多项选择题

1.劳务分包合同中，劳务分包人的义务包括（）。

A.按照合同约定，完成劳务作业内容并向承包人交付劳务作业成果

B.对劳务作业成果的质量向承包人负责

C.承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款

D.自觉接受承包人及有关部门的管理、监督和检查

答案：ABCD

2.劳务人员工资纠纷的表现形式有（）。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.到劳动仲裁部门申诉

D.发生群体性事件

答案：ABCD

3.劳务队伍综合评价的方法有（）。

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.评分方式

答案：ABD

4.劳务人员培训的内容包括（）。

A.岗位技能培训

B.法律法规和规章制度培训

C.职业道德培训

D.安全培训

答案：ABCD

5.劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面的内容有（）。

A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工总承包、专业承包资质要求

B.劳务队伍负责人具有相应的管理人员资格证书

C.施工作业队所在的施工劳务企业已完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

D.劳务队伍具备使用的劳务工具

答案：AC

6.劳务人员工资纠纷的主要解决途径有（）。

A.与用人单位协商解决

B.向调解组织申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

答案：ABCD

7.劳务分包企业施工队伍须配备的管理人员有（）。

A.劳务员

B.安全员

C.施工员

D.质检员

答案：ABCD

8.劳务人员备案的内容包括（）。

A.劳务分包合同副本

B.人员身份证复印件

C.岗位证书复印件

D.劳动合同文本

答案：ABCD

9.劳务队伍进度考核的依据包括（）。

A.施工任务书

B.劳务人员增减台账

C.考勤表

D.施工进度计划

答案：ACD

10.劳务分包企业施工队伍的资质要求包括（）。

A.不得低于当地劳务分包企业的平均水平

B.具有一定数量的管理人员

C.具有相应的施工机械设备

D.不得低于当地劳务分包企业的先进水平

答案：ABC

三、判断题

1.劳务分包合同中，劳务报酬可以约定为按工程进度支付。（）

答案：正确

2.劳务人员工资纠纷的主要原因是劳务分包单位内部管理混乱。（）

答案：错误

3.劳务队伍综合评价的内容只包括劳务管理和安全管理。（）

答案：错误

4.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由工程承包企业支付。（）

答案：错误

5.劳务人员培训档案中培训所用教材不需要归档。（）

答案：正确

6.