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大学生就业与创业指导走出就业的心理误区

目录大学生应有的就业心理大学生求职心理误区0102

大学生应有的就业心理PART1

一、大学生应有的就业心理求职择业是人生中的重大转折。为了顺利就业和取得职业生涯的成功，大学毕业生除了要做好知识和能力方面的准备外，还应保持积极向上的就业心态，及时进行心理调适，勇敢地迎接就业挑战。1.正确认识和评价自己大学毕业生选择职业，实质就是个人的主观愿望和社会需求的有机结合。每个毕业生均应冷静思考自身的条件和就业定位，分析个人的优势与不足，这是大学生择业成功的前提和基础。世界上没有两片完全相同的树叶，人的个体差异更是不胜枚举，每个人都有自己特定的气质、性格、兴趣、爱好、能力、特长等。借助科学测评手段，进行准确的自我评价，将有助于做出适合自己的求职决策。

一、大学生应有的就业心理2.做好角色转换的心理准备在大学里，绝大多数学生都过着一种相对单纯而有保障的生活，因为没有经历过社会的磨炼和挫折，所以对问题的看法总是带有理想主义的特征，与社会现实存在一定的距离。随着毕业的临近，大学生的身份也将发生变化，这就是所谓的角色转换。角色的转换需要大学毕业生抛开幻想，面对自主择业这一社会现实及时进行角色调整。只有这样，才能有充分的心理准备去应对激烈的就业竞争。大学生只有充分认识到这种角色的转换和变化，充分了解社会就业的现实，才能正确地看待自己的身份——就业劳动大军中的普通一员，才能自觉投身于择业者的行列，去寻找适合自己的位置。

一、大学生应有的就业心理3.对严峻的就业形势做好心理准备近些年，随着高等教育规模的不断扩大，高校毕业生人数急剧增长，就业形势日益严峻。教育部提供的数据显示：这几年我国高校毕业生的就业率一直在70%左右徘徊，有将近30%的毕业生无法顺利就业。但是，目前这种就业的紧张状态只是一种人才相对过剩。所谓人才相对过剩，是指国家培养的大学生不是多得用不完，而是呈现出需求不平衡的状况。比如，边远地区和基层单位急需人才却“无米下锅”。所以，有理想、有抱负的大学生应该审时度势，做好到边远地区或基层单位去工作的心理准备。

一、大学生应有的就业心理4.做好就业遭遇挫折的准备求职过程是一个竞争的过程，有竞争就会有失败。当前，由于受多种因素的影响，毕业生的就业理想与现实常会出现一定的差距，所以普通大学生在求职择业过程中遭受一些挫折是在所难免的。作为一名新时代的大学生，应该对自己和就业形势有清醒的认识，预想到可能出现的障碍和挫折，不怕失败，及时总结经验和教训，越挫越勇，直到择业成功。

一、大学生应有的就业心理5.克服依赖心理，实现真正自立在我国，青年学生在大学毕业前大多仍在依赖父母、老师的帮助，没有实现真正意义上的自立。因此，有些大学生在择业过程中缺乏自信，把希望寄托在“拉关系”“走后门”上；有的毕业生甚至由家长出面与用人单位洽谈就业事宜。实际上，毕业生应该意识到现实社会是一个竞争激烈的社会，是一个需要每个社会成员积极参与竞争的社会；应该充分认识到自己才是求职的主体，要发挥自身的积极主动性，树立起强烈的主体意识。总之，面对人生的转折，大学毕业生要做好充分的心理准备，顺应社会发展。古人云，“凡事预则立，不预则废”，只有未雨绸缪，才能临阵不乱。

从学生角色到职业角色的转换PART2

二、大学生求职心理误区求职择业是一个复杂的心理过程，会受到家庭、社会、学生自身等诸多因素的影响，因此常常会使大学生陷入各种心理误区，以致在人生的十字路口上踌躇不前。常见的求职心理误区主要有八个方面。1.期望过高由于年龄和阅历的局限，大学生对社会缺乏全面、实际的体验，对社会的就业形势、就业环境等缺乏全面、正确的了解。部分学生在择业时急功近利，且对未来职业的期望值过高，他们不仅希望目标职业符合自己的专业和兴趣爱好，还要求工作稳定，条件优越，环境舒适，收入高，发展空间大。在就业单位意向上，部分学生一心把目标锁定在大城市、大机关、大单位上，一味追求待遇好、收入高、地方好，不愿到经济欠发达地区、中小城市、边远地区和基层单位去工作。

二、大学生求职心理误区2.过于功利在择业价值倾向上，许多大学生坚持“功利第一，实惠至上”。当代大学生在面临职业选择时，多数人舍弃了学有所用、能发挥自己特长、实现自我价值的工作，而追求高地位、高工资、高享受。许多大学生为了留在大城市、大的用人单位，宁可放弃自己的理想与价值，做一些与所学专业毫无关系的琐碎的事务性工作，也不愿意到最需要人才的生产、教学、科研第一线去工作，更不愿意到人才匮乏的经济欠发达地区、边远山区去就业、创业。

二、大学生求职心理误区3.优柔寡断在择业过程中，常常有不少大学生犹豫不决、举棋不定。有些大学生明明已经签订了劳动合同，还继续接受其他单位的邀请，进行新一轮的面试，然后和原来的