2026浙江省诸暨市卫生健康局下属事业单位招聘普通高校医学类专业优秀应届毕业生53人备考题库含答案解.docxVIP

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2026浙江省诸暨市卫生健康局下属事业单位招聘普通高校医学类专业优秀应届毕业生53人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、()的直接作用在于粉碎了帝国主义瓜分中国的狂妄计划。

A.辛亥革命

B.维新运动

C.义和团运动

D.洋务运动

【答案】:C

2、在年终工作会议上,领导发言时所用的文稿称为()。

A.汇报稿

B.报告稿

C.演说稿

D.规划稿

【答案】:C

3、下列选项中关于中国人民政治协商会议说法错误的是()。

A.中国人民政治协商会议是政治协商的重要机构

B.中国人民政治协商会议是党领导的统一战线组织

C.中国人民政治协商会议是人民民主的重要形式

D.中国人民政治协商会议是各民主党派与共产党联合执政的组织机构

【答案】:D

4、危机状态下,公众要求决策者采取有效措施应对危机,而决策者在信息受限的情况下难以作出有效的决断。这说明公共危机的特征之一是()。

A.不确定性

B.连锁反应性

C.突发性

D.紧急性

【答案】:A

5、欺行霸市,不讲职业道德,扰乱市场秩序,假冒伪劣产品盛行,这体现了市场经济的()。

A.自发性

B.盲目性

C.灵活性

D.滞后性

【答案】:A

6、明代旅行家、地理学家徐霞客两游黄山,赞叹说:“登黄山天下无山,观止矣!”又留下“五岳归来不看山,黄山归来不看岳”的美誉。意思称赞五岳为山中之首。与“五岳归来不看山”揭示的意义相同的诗句是(??)。

A.疑是银河落九天

B.桂林山水甲天下

C.稻花香里说丰年

D.黄河之水天上来

【答案】:B

7、一领导欲安排自己的侄子到某部门就职,遂在该部门新设助理一职进行特招,该领导的错误在于没有认识到()。

A.职位设置要避免因人设事

B.职位要避免职权划分不当

C.职位本身具有相对稳定性

D.职员的招聘不能选用亲朋

【答案】:A

8、行贿罪的主观方面是()。

A.故意,且具有牟利的目的

B.故意,且具有谋利的目的

C.故意,且具有谋取不正当利益的目的

D.故意,且具有谋取非法利益的目的

【答案】:C

9、规范性公文的一致性表现为()。

A.与其他文件、作者权利具有高度统一的一致关系

B.文件结构的周密有效

C.文件的文字条理清楚

D.文件的语言简约不繁

【答案】:A

10、根据我国担保法的规定,因下列()合同发生的债权,债务人不履行债务的,债权人有留置权。

A.保管

B.买卖

C.赠与

D.技术许可

【答案】:A

11、修建青藏铁路所面临并必须克服的主要地貌障碍是()。

A.冰川纵横

B.溶洞众多

C.泥石流频发

D.冻土广布

【答案】:D

12、下列情形属于无因管理的是()。

A.超市对进入超市的顾客的皮包进行保管

B.饭后清扫门前通道上的积雪以免行人摔伤

C.甲拾得乙丢失的皮包寻找失主的同时,对该皮包进行保管

D.商店营业给顾客多找了钱

【答案】:C

13、某工商局执法工作人员的下列公务行为中,不符合法律规定的是()。

A.向执法相对人出示相关执法证件

B.与一名以上工作人员共同执法

C.对不配合执法的公民进行行政拘留

D.对执法过程全程录像

【答案】:C

14、领导替代理论适用的前提条件不包括()。

A.下属受过专业培训,拥有丰富的工作经验和实践能力

B.任务本身比较简单,下属能很快掌握基本技能

C.组织具备完备详细的规章制度

D.领导者拥有较高的业务知识和能力水平

【答案】:D

15、被宋神宗认为“鉴于往事,有资于治道”的史书是()。

A.《水经注》

B.《三国演义》

C.《史记》

D.《资治通鉴》

【答案】:D

16、关于公文版头,下列说法错误的是()。

A.密级、必威体育官网网址期限和紧急程度都应用3号黑体

B.应自上而下将“份号”“紧急程度”“密级和必威体育官网网址期限”依次顶格编排在版心左上角

C.“发文机关标志”既可以使用机关全称,也可以使用机关规范化简称

D.发文字号应编排在发文机关标志下空二行,居中

【答案】:B

17、行为科学的理论基础是()。

A.企业管理中的“人性”理论

B.领导方式的理论

C.动机激励理论

D.组织与冲突理论

【答案】:A

18、对监督对象在执行法律和实施决策计划过程中履行的职责情况进行的监督称为:

A.事中监督

B.事前监督

C.事后监督

D.工作监督

【答案】:A

19、组织可从外部招聘或从内部提拔所需的管理人员,作为填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式,下列不属于内部提升制度的优点的是()。

A.有利于鼓舞士气,提高工作热情

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.有利于使被聘者迅速展开工作

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