- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE1
PAGE1
SMETA确保员工合法工作权的核查程序-SEDEX验厂专用文件
编制
审核
批准
PAGE1
PAGE1
SMETA确保员工合法工作权的核查程序-SEDEX验厂专用文件
一、核查目标
在社会责任管理体系下,确保员工合法工作权核查程序的目标是全面、系统地核查直接雇佣和非直接雇佣员工的合法工作权状况,及时发现并纠正存在的问题,保障员工的各项合法权益,提升企业的社会责任形象,确保企业运营符合相关法律法规和社会责任标准。
二、核查范围
本核查程序适用于企业所有直接雇佣员工以及通过外包、劳务派遣等方式实现的非直接雇佣员工。
三
您可能关注的文档
- ISO 31030-2021旅行风险管理 — 组织指南(中文版-译2022-11).docx
- ISOTS 10020-2025质量管理体系 组织变更管理 过程(2025译).docx
- ISOTS 10020-2025质量管理体系 组织变更管理 过程(2025译) (1).docx
- ISO 31000–2018风险从业人员指南(2022-译).docx
- ISO 31000:2009 风险管理原则与实施指南(译).docx
- PD ISO_TS22331-2018安全与韧性-业务连续性管理体系-业务连续性策略指南(译-2025).docx
- PD ISO-TS22331-2018安全与韧性-业务连续性管理体系-业务连续性策略指南(译-2025).docx
- ISO 30201-2025(DIS)人力资源管理体系——要求(译-2025).docx
- ISO 30405-2023人力资源管理——人员招聘指南(译).docx
- SA8000-2026社会责任管理体系内审管理评审全套资料(可编辑!).docx
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)