2025年多省公务员《申论》写作方法指导.docx

2025年多省公务员《申论》写作方法指导

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

注意事项：

1.仔细阅读所有给定材料。

2.按照题目要求作答，在答题纸上作答。

3.字迹工整，保持卷面整洁。

给定材料：

材料一：

近年来，我国数字经济发展势头强劲，成为推动经济高质量发展的重要引擎。某市A区抢抓机遇，积极布局数字产业，涌现出一批优秀的本土数字企业。然而，在快速发展的同时，A区也面临着数字人才短缺、传统产业数字化转型滞后、数据要素市场发展不充分等问题，制约了数字经济的深度拓展。

材料二：

某市A区某产业园内，聚集了数十家数字技术公司，涉及软件研发、大数据分析、人工智能应用等多个领域。这些企业普遍具有创新活力强、发展速度快的特点。但园区负责人反映，企业普遍面临高技能人才招聘难的问题，尤其是高端研发人才和复合型管理人才缺口较大。此外，部分传统制造企业对数字化转型认识不足，转型意愿不强，或因缺乏技术、资金支持而进展缓慢。

材料三：

“我们公司从一家传统服装厂转型为智能制造企业，投入了大量资金用于购买设备和引进技术，但效果并不理想。”某市A区服装企业负责人李经理表示，“主要是缺乏既懂服装工艺又懂信息技术的复合型人才，加上数字化转型需要系统性规划，我们小企业实在难以承担高昂的咨询和实施费用。”

材料四：

为解决数字人才短缺问题，某市A区近年来实施了一系列人才引进政策，与多所高校合作设立实习基地，并提供优厚的安家费和薪酬补贴。然而，效果并不显著。一位不愿透露姓名的应届毕业生表示：“虽然A区的政策很好，但与一线城市相比，在职业发展空间和薪资待遇上仍存在差距，难以吸引顶尖人才。”

材料五：

A区在推动数据要素市场发展方面进行了一些探索。区政府搭建了数据共享交换平台，鼓励政府部门和企业释放高质量数据资源。同时，支持成立了数据服务公司，为企业和政府提供数据分析和应用服务。但目前数据交易市场规模较小，数据价值挖掘不够深入，数据安全和隐私保护机制仍需完善。一位数据服务公司负责人表示：“数据是‘资产’，如何让数据‘活起来’，变成实实在在的价值，是我们面临的最大挑战。”

材料六：

某市A区地处城乡结合部，近年来在数字乡村建设方面取得了一定成效。通过铺设光纤网络、建设农村电商服务站、推广智慧农业技术等，提升了农村地区的数字化水平。然而，数字鸿沟依然存在。部分老年农民对智能设备使用不熟练，难以享受数字化带来的便利；农村地区的数字基础设施覆盖还不均衡，部分偏远地区网络信号不稳定；数字农产品品牌建设滞后，市场竞争力不强。

材料七：

某市A区政协委员在调研中发现，数字经济的发展需要政府、企业、高校、科研机构等多方协同发力。政府应加强顶层设计和政策引导，优化营商环境；企业要增强创新主体意识，积极拥抱数字化；高校和科研机构应加强产学研合作，培养更多适应数字经济发展需求的实用型人才；同时，还需要加强数字素养普及，提升全社会的数字技能。

题目：

1.根据给定材料，概括某市A区在推动数字经济发展过程中面临的主要问题。

2.结合给定材料，分析某市A区数字人才短缺的主要原因。

3.如果你是某市A区人民政府相关部门的工作人员，请草拟一份关于支持传统产业数字化转型的政策建议摘要。

4.根据给定材料，围绕某市A区数据要素市场发展问题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

试卷答案

一、根据给定材料，概括某市A区在推动数字经济发展过程中面临的主要问题。

*数字人才短缺，尤其是高端研发和复合型人才缺乏，影响企业创新和扩张。

*传统产业数字化转型意愿不足、能力欠缺，转型进程缓慢，数字经济发展不均衡。

*数据要素市场发展不充分，数据共享交换不足，数据价值挖掘不深，数据交易市场规模小，数据安全和隐私保护机制待完善。

*数字经济基础设施建设存在短板，城乡、区域间数字鸿沟依然存在，部分偏远地区网络信号不稳定。

*数字农产品品牌建设滞后，市场竞争力不强，制约了数字农业发展。

二、结合给定材料，分析某市A区数字人才短缺的主要原因。

*区域吸引力不足：与一线城市相比，A区在职业发展空间和薪资待遇上存在差距，难以吸引顶尖数字人才。

*人才引进政策效果有限：现有的引才政策虽然有一定作用，但未能有效弥补结构性的人才缺口，特别是高技能人才。

*产业支撑体系不完善：数字产业集群发展虽有一定基础，但整体实力和吸引力有待提升，对人才的“造血”和“吸聚”功能不足。

*产学研结合不够紧密：高校和科研机构在培养适应数字经济发展需求的实用型人才方面存在滞后，与产业需求存在脱节。

*企业用才机制待优化：部分企业可能存在用人观念、薪酬福利、培训发展等方面的问题，影响人才的吸引和留用。

三、如果你是某