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幼儿园行政管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范幼儿园各项行政工作，提高管理效率与服务质量，保障幼儿园正常运营秩序，促进幼儿全面发展，依据国家相关教育法律法规及本园办学理念，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于幼儿园全体教职工及与幼儿园行政管理相关的各项事务。

第三条基本原则

幼儿园行政管理遵循“以人为本、服务教育、规范高效、安全第一、民主公开”的原则，各项工作以促进幼儿健康成长和提升保教质量为核心。

第二章日常行政管理

一、办公环境管理

1.保持办公区域整洁、有序，办公用品摆放规范，营造安静、专注的工作氛围。

2.公共区域由专人负责每日清扫，各办公室人员负责维护本区域卫生。

3.办公场所禁止吸烟，禁止存放与工作无关的危险物品。

二、办公用品管理

1.建立办公用品申领、登记制度，按需申领，杜绝浪费。

2.专人负责办公用品的采购、保管与分发，定期盘点库存。

3.提倡节约使用办公资源，推行无纸化办公，爱护办公设备。

三、文件档案管理

1.各类文件、资料的起草、审核、印发、传阅、归档应符合规范流程，确保信息准确、安全。

2.建立健全档案管理制度，对幼儿档案、教职工档案、财务档案、保教资料等进行分类存放、专人管理，定期整理。

3.档案查阅需履行登记手续，涉密文件严格遵守必威体育官网网址规定。

四、会议管理

1.幼儿园会议包括教职工大会、行政例会、专题会议等，各类会议应明确主题、提前通知、充分准备。

2.会议期间需遵守纪律，积极发言，做好会议记录；会议形成的决议应及时传达并跟踪落实。

3.提倡开短会、讲实效，减少不必要的会议。

五、信息沟通与宣传

1.建立畅通的内部信息沟通渠道，确保上情下达、下情上传。

2.规范幼儿园对外宣传工作，宣传内容需真实、正面，符合幼儿园形象，重要信息发布前应履行审批手续。

3.妥善管理幼儿园官方网站、公众号等宣传平台。

第三章人事管理

一、招聘与录用

1.根据幼儿园发展需要，制定合理的人员招聘计划，坚持公开、公平、公正的招聘原则。

2.严格执行教职工录用标准与程序，对应聘人员进行资格审查、考核及背景调查。

3.新录用教职工需签订劳动合同，明确双方权利与义务，并进行入职培训。

二、考勤与休假

1.实行严格的考勤制度，教职工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2.请假需按规定程序办理，未经批准不得擅自离岗。各类假期（病假、事假、婚假、产假等）按国家及园内相关规定执行。

3.考勤情况作为教职工绩效考核的重要依据之一。

三、绩效管理

1.建立科学合理的绩效考核体系，对教职工的工作表现、业务能力、职业道德等进行定期评估。

2.考核结果应与薪酬调整、评优评先、培训发展等挂钩，激励教职工积极工作。

3.考核过程应公开透明，充分听取教职工意见。

四、培训与发展

1.制定教职工培训计划，定期组织各类业务培训、师德师风培训及技能提升培训。

2.鼓励教职工参加继续教育和专业学习，支持其个人成长与职业发展。

3.建立培训档案，记录教职工培训情况与成果。

五、离职管理

1.教职工离职应提前提交书面申请，按规定办理工作交接手续。

2.幼儿园应与离职教职工进行离职面谈，了解离职原因，完善管理工作。

3.及时办理离职人员的档案转移、社保停缴等后续手续。

第四章财务与资产管理

一、财务管理

1.严格执行国家财经法律法规及幼儿园财务管理制度，规范财务行为。

2.各项经费收入与支出需符合规定，票据齐全，审批手续完备。

3.定期编制财务报表，进行财务分析，确保经费使用合理、高效、透明。

二、物资采购与管理

1.办公用品、教学设备、食材等物资的采购应遵循“货比三家、质优价廉”的原则，大额采购需履行招标或集体决策程序。

2.建立物资入库、出库登记制度，专人负责物资保管，定期进行盘点，确保账物相符。

3.爱护园内各项设施设备，定期维护保养，提高使用效益，延长使用寿命。

三、固定资产管理

1.对园内固定资产（如房屋、大型设备等）进行登记造册，明确管理责任人。

2.固定资产的添置、调拨、报废等需按规定程序审批，并及时更新资产台账。

3.定期对固定资产进行清查盘点，确保资产安全完整。

第五章安全管理

一、安全制度与责任

1.建立健全各项安全管理制度和应急预案，明确各岗位安全职责，落实“一岗双责”。

2.定期组织安全检查，及时排查并消除安全隐患。

3.加强